Разрешение трудовых споров
В какие учреждения по разрешению трудовых споров обратиться зависит от предмета спора и правовой характеристики.
Конфликты между работником и работодателем разрешаются внутри компании, при этом работодатель создает собственную комиссию по урегулированию трудовых споров. Если работник трудится в филиале компании, конфликты разрешаются в главном офисе компании в порядке подчиненности.
Комиссия по трудовым спорам — первая инстанция по разрешению индивидуальных трудовых споров, которые возникли на предприятии, в территориальных подразделениях и филиалах. Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров создаются по инициативе работников.
В суде возможно разрешить трудовой спор, индивидуальный или коллективный, путем подачи соответствующего искового заявления. Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса, предусмотрено право на обращение в суд всех заинтересованных лиц.
В статье 382 Трудового Кодекса РФ перечислены уполномоченные органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры, к ним относятся — комиссия по трудовым спорам и суд. В индивидуальных случаях, можно привлечь территориальный орган трудовой инспекции, прокуратуру и даже органы Федеральной налоговой службы, если ранее были нарушения законодательства по уплате налогов.
Существуют трудовые споры, которые рассматриваются только индивидуально в суде. На основании ст. 391 Трудового Кодекса в судах разрешаются споры, связанные с восстановлением на работе.
Куда обратиться для разрешения трудовых споров?
Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий — разрешение трудовых споров возможно только в Суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам — три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
Выписка из квартиры (муниципальной, служебной, приватизированной, в собственности)
Правильный алгоритм действий наших жилищных юристов позволяет выписывать бывших супругов, несовершеннолетних детей, родственников, иных членов семьи, посторонних лиц из квартиры:
- Муниципальной;
- Приватизированной;
- Служебной;
- В собственности.
!
Адвокаты всегда уделяют внимание подготовке доверителей к судебным заседаниям, так как одно неверное показание может привести к отказу в удовлетворении иска. Юристы по жилищным правоотношениям доказывают в суде по спорам об утрате права пользования или не приобретшим права пользования в муниципальной, приватизированной квартире следующие обстоятельства:
Юристы по жилищным правоотношениям доказывают в суде по спорам об утрате права пользования или не приобретшим права пользования в муниципальной, приватизированной квартире следующие обстоятельства:
- Добровольное, постоянное, длительное непроживание;
- Наличие, отсутствие конфликтных отношений;
- Чинение, нечинение препятствий;
- Приобретение права пользования в другой квартире;
- Несение расходов по коммунальным и иным услугам.
i
Жилищное законодательство и правоприменительная практика Верховного Суда Российской Федерации позволяет при определенных обстоятельствах снимать с регистрационного учета из муниципального жилья несовершеннолетних детей, а также граждан, отказавшиеся от причитающейся доли в недвижимости при приватизации (пожизненная регистрация).
Из практики: Выписка из муниципальной квартиры сына и его несовершеннолетней дочери
Доверитель обратилась к Королёву Д.В. и Королеву В.В. с просьбой помочь выписать из квартиры сына и его ребенка. Ранее участвовавший в суде жилищный адвокат отказался от ведения дела, поняв его бесперспективность. Более того данный защитник совершил тактическую ошибку, решив выписать в первом процессе только папу (без дочери). После ознакомления с материалами дела в Бутырском районном суде г. Москвы (судья Королева Е.Е., дело № 02-0477/2017) представители выработали стратегию защиты, предоставили суду доказательства, подтверждающие отсутствия конфликтных отношений, нечинений препятствий, добровольный выезд. Допросили свидетелей, которые дали необходимые показании. В итоге судья удовлетворила иск в полном объеме.
Выписка из служебной квартиры
Юристы по жилищным вопросам регулярно ведут споры о снятии с регистрационного учета из служебного жилья бывших членов семьи и добиваются положительных решений.
Выписка из квартиры принадлежащей на праве собственности
Доказательства представляемые адвокатами при выписке бывших членов семьи, посторонних лиц из квартир, восстановлении жилищных прав доверителей:
- Прекращение семейных отношений;
- Отсутствие устных, письменных соглашений по проживанию в квартире;
- Непроживание истца и/или ответчика в жилом помещении;
- Оплата расходов на содержание жилья.
i
Суд предоставляет возможность бывшему члену семьи проживать в квартире на определенный срок при доказывании следующих обстоятельств:
- Отсутствие иного жилья на праве собственности, по договору найма, не является дольщиком по ДДУ;
- Отсутствие финансов для покупки недвижимости, заключения договора найма;
- Наличие нетрудоспособных иждивенцев, тяжелого заболевания, нетрудоспособности бывшего члена семьи.
i
Если истец исполняет алиментные обязательства по отношению к бывшему члену семьи, то суд вправе возложить на него обязанность по обеспечению ответчика жильем.
Из практики: Выписка сына из квартиры матери
Клиент привлекла к участию по разрешению жилищного вопроса судебного представителя Королева В.В. Защитник подал исковое заявление в Бабушкинский районный суд г. Москвы (дело № 02-4667/2017) о прекращении права пользования недвижимостью, снятию сына с регистрационного учета. Доказал в суде, что расходы на содержание квартиры уплачивает истец, стороны не являются членами одной семьи, ответчик не проживает в спорном жилом помещении. В результате судья Иванова Е.А. согласилась с убедительными доводами специалиста и удовлетворила иск.
Расторжение, оспаривание сделок с недвижимостью
Адвокаты расторгают договора купли-продажи, дарения, мены, ренты при наличии следующих оснований:
- Одна из сторон существенно нарушила договор.
- В соглашении закреплены основания для расторжения.
Юристы признают недействительными жилищные договора, если сделка:
- Заключена с нарушением требования нормативно-правового акта;
- Антисоциальная;
- Притворная, мнимая;
- Заключена недееспособным, ограниченно дееспособным лицом, несовершеннолетним, в том числе в возрасте от 14 до 18 лет без согласия законного представителя;
- Совершена юрлицом в Уставе которого указанно об ограничениях на заключение определенных сделок и при условии того, что вторая сторона сделки знала либо должна была знать об этих ограничениях;
- Совершена без необходимого в силу закона согласия соответствующих лиц;
- Подписана неуполномоченными лицами;
- Совершена при наличии запрета, ограничения распоряжаться собственностью, в том числе при банкротстве;
- Подписана стороной, которая не понимала значение своих действий или не могла руководить ими;
- Совершена стороной под влиянием существенного заблуждения;
- Заключена под влиянием насилия, угроз, обмана;
- Кабальная.
Из практики: Признали договор дарения недействительным
Клиент получила от займодавца денежные средства в размере 350 000 рублей под проценты. В качестве обеспечения заемных обязательств выступала 1/2 доля в квартире. При этом вместо договора залога был заключен договор дарения. Даритель исправно погашала долг, но когда обнаружила в интернете, что ее доля выставлена на продажу, обеспокоилась и обратилась за юридической помощью к Королёву Д.В., Королеву В.В. Специалисты выяснили, что доверителя ввели в заблуждение. В ходе рассмотрения спора в Раменском городском суде Московской области (судья Шендерова И.П., дело № 2-4376/2016), защитники поддержали заявленные требования и добились признания сделки недействительной в силу ее притворности и возвратили истцу 1/2 долю в недвижимости.
Цены на юридические услуги адвоката по трудовым правоотношениям
Услуга | Средняя стоимость |
---|---|
Консультация трудового юриста или адвоката | Бесплатно |
Консультация для жителей регионов (кроме Московской области) | БесплатноЗаписаться |
Анализ перспектив спора | Бесплатно |
Подготовка процессуальных документов (исковое заявление, ходатайство, претензия и др.) | от 5 000 р. |
Подготовка жалоб (апелляционная, надзорная, ) | 5 500 р. |
Подготовка соглашений | 6 000 р. |
Досудебное урегулирование спора | от 10 000 р. |
Ведение простого дела в суде | 30 000 р. |
Сложная судебная защита | от 50 000 р. |
Особо сложное дело в суде | от 100 000 р. |
Выезд на предварительное или судебное заседание в Москве | от 9 000 р. |
Выезд на предварительное или судебное заседание в Московской области | от 12 000 р. |
Выезд на заседание на территории РФ | от 16 000 р. |
Виды трудовых споров
- Трудовой спор, который возник по причине невыплаты заработных плат, незаконных увольнений, по причинам незаконного удержания трудовой книжки.
- Трудовые споры, возникающие в случае, когда работодатель нарушает условия трудовых договорённостей. К примеру: работодатель ставит задачу — выполнить определённую работу, не предоставляя при этом технических средств к исполнению, предъявляет завышенные требования к темпу работы, по своей инициативе увеличивает продолжительность рабочего времени, при этом, не вознаграждая работника за переработку. С юридической точки зрения, такие действия работодателя можно признать незаконными.
- В коллективных трудовых спорах, работодатель не исполняет условия коллективного трудового договора. В 21-м веке, стала популярна удалённая работа, что требует заключения трудовых договоров на удалённой основе. Чтобы предусмотреть важные условия данного соглашения и избежать подводных камней, лучше воспользоваться помощью юриста с квалификацией и практикой по трудовому праву.
- Работодатель принимает ряд методических рекомендаций, устанавливает внутренние правила или распорядок не соответствующие условиям труда. Работодатель незаконно переаттестовывает работников, нарушая условия проведения процедуры или завышает требования с целью сокращения штата сотрудников.
- Незаконный отказ в приёме на работу. Такой отказ подлежит обжалованию в судебном порядке.
- Работодатель нарушает соглашение о материальной ответственности, требуя от работника оплаты ущерба в десять и более раз превышающей должностной оклад работника. Недобросовестные работодатели отказывают в выплате или не оформляют должным образом акты несчастных случаев, производственных травм.
- Государственные органы, наделенные полномочиями по надзору и контролю в области трудового законодательства, превышают полномочия, незаконно привлекают к административной ответственности. Как работник, так и работодатель вправе обжаловать решения трудовых инспекций о привлечении к административной ответственности за нарушения норм трудового права. Часто такие решения носят незаконный и необоснованный характер. Стороны вправе обжаловать решения комиссии по трудовым спорам в суде.
- Работники вправе обжаловать решения работодателя по выплате отпускных в необходимом размере или оплате больничного листа.
- Должностной оклад работника в трудовом договоре занижен, а по факту работник получает в 3-10 раз больше, что называется «зарплата в конверте». При увольнении возникают ситуации, когда работник получает только «белую зарплату», что так же незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке.