Поиск

Адвокат по трудовым делам и спорам

Разрешение трудовых споров

В какие учреждения по разрешению трудовых споров обратиться зависит от предмета спора и правовой характеристики.

Конфликты между работником и работодателем разрешаются внутри компании, при этом работодатель создает собственную комиссию по урегулированию трудовых споров. Если работник трудится в филиале компании, конфликты разрешаются в главном офисе компании в порядке подчиненности.

Комиссия по трудовым спорам — первая инстанция по разрешению индивидуальных трудовых споров, которые возникли на предприятии, в территориальных подразделениях и филиалах. Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров создаются по инициативе работников.

В суде возможно разрешить трудовой спор, индивидуальный или коллективный, путем подачи соответствующего искового заявления. Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса, предусмотрено право на обращение в суд всех заинтересованных лиц.

В статье 382 Трудового Кодекса РФ перечислены уполномоченные органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры, к ним относятся — комиссия по трудовым спорам и суд. В индивидуальных случаях, можно привлечь территориальный орган трудовой инспекции, прокуратуру и даже органы Федеральной налоговой службы, если ранее были нарушения законодательства по уплате налогов.

Существуют трудовые споры, которые рассматриваются только индивидуально в суде. На основании ст. 391 Трудового Кодекса в судах разрешаются споры, связанные с восстановлением на работе.

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий — разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц. 

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам — три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

Выписка из квартиры (муниципальной, служебной, приватизированной, в собственности)

Правильный алгоритм действий наших жилищных юристов позволяет выписывать бывших супругов, несовершеннолетних детей, родственников, иных членов семьи, посторонних лиц из квартиры:

  • Муниципальной;
  • Приватизированной;
  • Служебной;
  • В собственности.

!

Адвокаты всегда уделяют внимание подготовке доверителей к судебным заседаниям, так как одно неверное показание может привести к отказу в удовлетворении иска. Юристы по жилищным правоотношениям доказывают в суде по спорам об утрате права пользования или не приобретшим права пользования в муниципальной, приватизированной квартире следующие обстоятельства:

Юристы по жилищным правоотношениям доказывают в суде по спорам об утрате права пользования или не приобретшим права пользования в муниципальной, приватизированной квартире следующие обстоятельства:

  • Добровольное, постоянное, длительное непроживание;
  • Наличие, отсутствие конфликтных отношений;
  • Чинение, нечинение препятствий;
  • Приобретение права пользования в другой квартире;
  • Несение расходов по коммунальным и иным услугам.

i

Жилищное законодательство и правоприменительная практика Верховного Суда Российской Федерации позволяет при определенных обстоятельствах снимать с регистрационного учета из муниципального жилья несовершеннолетних детей, а также граждан, отказавшиеся от причитающейся доли в недвижимости при приватизации (пожизненная регистрация).

Из практики: Выписка из муниципальной квартиры сына и его несовершеннолетней дочери

Доверитель обратилась к Королёву Д.В. и Королеву В.В. с просьбой помочь выписать из квартиры сына и его ребенка. Ранее участвовавший в суде жилищный адвокат отказался от ведения дела, поняв его бесперспективность. Более того данный защитник совершил тактическую ошибку, решив выписать в первом процессе только папу (без дочери). После ознакомления с материалами дела в Бутырском районном суде г. Москвы (судья Королева Е.Е., дело № 02-0477/2017) представители выработали стратегию защиты, предоставили суду доказательства, подтверждающие отсутствия конфликтных отношений, нечинений препятствий, добровольный выезд. Допросили свидетелей, которые дали необходимые показании. В итоге судья удовлетворила иск в полном объеме.

Выписка из служебной квартиры

Юристы по жилищным вопросам регулярно ведут споры о снятии с регистрационного учета из служебного жилья бывших членов семьи и добиваются положительных решений.

Выписка из квартиры принадлежащей на праве собственности

Доказательства представляемые адвокатами при выписке бывших членов семьи, посторонних лиц из квартир, восстановлении жилищных прав доверителей:

  1. Прекращение семейных отношений;
  2. Отсутствие устных, письменных соглашений по проживанию в квартире;
  3. Непроживание истца и/или ответчика в жилом помещении;
  4. Оплата расходов на содержание жилья.

i

Суд предоставляет возможность бывшему члену семьи проживать в квартире на определенный срок при доказывании следующих обстоятельств:

  • Отсутствие иного жилья на праве собственности, по договору найма, не является дольщиком по ДДУ;
  • Отсутствие финансов для покупки недвижимости, заключения договора найма;
  • Наличие нетрудоспособных иждивенцев, тяжелого заболевания, нетрудоспособности бывшего члена семьи.

i

Если истец исполняет алиментные обязательства по отношению к бывшему члену семьи, то суд вправе возложить на него обязанность по обеспечению ответчика жильем.

Из практики: Выписка сына из квартиры матери

Клиент привлекла к участию по разрешению жилищного вопроса судебного представителя Королева В.В. Защитник подал исковое заявление в Бабушкинский районный суд г. Москвы (дело № 02-4667/2017) о прекращении права пользования недвижимостью, снятию сына с регистрационного учета. Доказал в суде, что расходы на содержание квартиры уплачивает истец, стороны не являются членами одной семьи, ответчик не проживает в спорном жилом помещении. В результате судья Иванова Е.А. согласилась с убедительными доводами специалиста и удовлетворила иск.

Расторжение, оспаривание сделок с недвижимостью

Адвокаты расторгают договора купли-продажи, дарения, мены, ренты при наличии следующих оснований:

  1. Одна из сторон существенно нарушила договор.
  2. В соглашении закреплены основания для расторжения.

Юристы признают недействительными жилищные договора, если сделка:

  • Заключена с нарушением требования нормативно-правового акта;
  • Антисоциальная;
  • Притворная, мнимая;
  • Заключена недееспособным, ограниченно дееспособным лицом, несовершеннолетним, в том числе в возрасте от 14 до 18 лет без согласия законного представителя;
  • Совершена юрлицом в Уставе которого указанно об ограничениях на заключение определенных сделок и при условии того, что вторая сторона сделки знала либо должна была знать об этих ограничениях;
  • Совершена без необходимого в силу закона согласия соответствующих лиц;
  • Подписана неуполномоченными лицами;
  • Совершена при наличии запрета, ограничения распоряжаться собственностью, в том числе при банкротстве;
  • Подписана стороной, которая не понимала значение своих действий или не могла руководить ими;
  • Совершена стороной под влиянием существенного заблуждения;
  • Заключена под влиянием насилия, угроз, обмана;
  • Кабальная.

Из практики: Признали договор дарения недействительным

Клиент получила от займодавца денежные средства в размере 350 000 рублей под проценты. В качестве обеспечения заемных обязательств выступала 1/2 доля в квартире. При этом вместо договора залога был заключен договор дарения. Даритель исправно погашала долг, но когда обнаружила в интернете, что ее доля выставлена на продажу, обеспокоилась и обратилась за юридической помощью к Королёву Д.В., Королеву В.В. Специалисты выяснили, что доверителя ввели в заблуждение. В ходе рассмотрения спора в Раменском городском суде Московской области (судья Шендерова И.П., дело № 2-4376/2016), защитники поддержали заявленные требования и добились признания сделки недействительной в силу ее притворности и возвратили истцу 1/2 долю в недвижимости.

Цены на юридические услуги адвоката по трудовым правоотношениям

УслугаСредняя стоимость
Консультация трудового юриста или адвокатаБесплатно
Консультация для жителей регионов (кроме Московской области)БесплатноЗаписаться
Анализ перспектив спораБесплатно
Подготовка процессуальных документов (исковое заявление, ходатайство, претензия и др.)от 5 000 р. 
Подготовка жалоб (апелляционная, надзорная, )5 500 р. 
Подготовка соглашений6 000 р. 
Досудебное урегулирование спораот 10 000 р. 
Ведение простого дела в суде30 000 р. 
Сложная судебная защитаот 50 000 р. 
Особо сложное дело в судеот 100 000 р. 
Выезд на предварительное или судебное заседание в Москвеот 9 000 р.
Выезд на предварительное или судебное заседание в Московской областиот 12 000 р. 
Выезд на заседание на территории РФ от 16 000 р. 

Виды трудовых споров

  • Трудовой спор, который возник по причине невыплаты заработных плат, незаконных увольнений, по причинам незаконного удержания трудовой книжки.
  • Трудовые споры, возникающие в случае, когда работодатель нарушает условия трудовых договорённостей. К примеру: работодатель ставит задачу — выполнить определённую работу, не предоставляя при этом технических средств к исполнению, предъявляет завышенные требования к темпу работы, по своей инициативе увеличивает продолжительность рабочего времени, при этом, не вознаграждая работника за переработку. С юридической точки зрения, такие действия работодателя можно признать незаконными.
  • В коллективных трудовых спорах, работодатель не исполняет условия коллективного трудового договора. В 21-м веке, стала популярна удалённая работа, что требует заключения трудовых договоров на удалённой основе. Чтобы предусмотреть важные условия данного соглашения и избежать подводных камней, лучше воспользоваться помощью юриста с квалификацией и практикой по трудовому праву.
  • Работодатель принимает ряд методических рекомендаций, устанавливает внутренние правила или распорядок не соответствующие условиям труда. Работодатель незаконно переаттестовывает работников, нарушая условия проведения процедуры или завышает требования с целью сокращения штата сотрудников.
  • Незаконный отказ в приёме на работу. Такой отказ подлежит обжалованию в судебном порядке.
  • Работодатель нарушает соглашение о материальной ответственности, требуя от работника оплаты ущерба в десять и более раз превышающей должностной оклад работника. Недобросовестные работодатели отказывают в выплате или не оформляют должным образом акты несчастных случаев, производственных травм.
  • Государственные органы, наделенные полномочиями по надзору и контролю в области трудового законодательства, превышают полномочия, незаконно привлекают к административной ответственности. Как работник, так и работодатель вправе обжаловать решения трудовых инспекций о привлечении к административной ответственности за нарушения норм трудового права. Часто такие решения носят незаконный и необоснованный характер. Стороны вправе обжаловать решения комиссии по трудовым спорам в суде.
  • Работники вправе обжаловать решения работодателя по выплате отпускных в необходимом размере или оплате больничного листа.
  • Должностной оклад работника в трудовом договоре занижен, а по факту работник получает в 3-10 раз больше, что называется «зарплата в конверте». При увольнении возникают ситуации, когда работник получает только «белую зарплату», что так же незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий