Поиск

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Срок вынесения судебного приказа. Его содержание

Судья выносит судебный приказ в течение пяти дней со дня поступления заявления. При этом ни взыскатель, ни должник в судебном заседании участия не принимают. Суд исследует заявленные требования, изучает представленные доказательства и на их основании выносит судебный приказ.

Судебный приказ должен содержать:

1.   Номер дела и дату вынесения приказа:2.   Наименование суда, фамилию и инициалы судьи, вынесшей приказ;3.   Ф.И.О. (для физических лиц), наименование (для организаций), место жительства или место нахождения взыскателя;4.   Наименование, место жительства или место нахождения должника, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны);5.   Закон, на основании которого удовлетворено требование;6.   Размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию, с указанием его стоимости;7.   Размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено законом или договором, а также размер пеней, если таковые причитаются;8.   Сумма государственно пошлины, подлежащая взысканию с должника; 9.   Реквизиты банковского счета взыскателя, если обращение взыскания производится на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;10. Период, за который образовалась взыскиваемая задолженность по обязательствам, предусматривающим исполнение по частям или в виде периодических платежей;

Если судебный приказ выносится по алиментным обязательствам, в нем также указываются дата и место рождения должника, место его работы. Кроме того в приказе указываются имя и дата рождения каждого ребенка, на содержание которых присуждены алименты, ежемесячный размер платежей и срок их взыскания.

Судебный приказ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается в производстве суда. Второй направляется либо взыскателю, либо по его просьбе судебному приставу-исполнителю. Для должника изготавливается копия судебного приказа, которая направляется по месту его жительства.

Что делать, если приказ вступил в силу

После того как вынесено решение, копия отправлена неплательщику, 10 дней прошли, и возражение не было подано, документ предъявляется для исполнения судебному приставу. Пристав контролирует все аналогичные постановления и следит за выполнение заявленных в них требований.

В документе часто не указывается дата, от которой он приобретает юридическую силу. Стандартно это спустя 10 дней после его подписания, но на практике приставу он может быть передан гораздо позже.

Этапы приказа, который исполняется:

  • Постановление вынесено;
  • Время на апелляцию от неплательщика;
  • Передача документа приставам по месту жительства неплательщика;
  • Запуск исполнительного производства, если требования не выполняются добровольно;
  • Материальное состояние подвергается оценке;
  • Нужная сумма взыскивается принудительно.

При добровольном погашении задолженности процесс состоит только из первых трёх пунктов, после чего дело закрывается.

Взыскание зарплаты по судебному приказу

Такой упрощенный способ рассмотрения претензии проводится на основании заявления работника. Он применяется в случае, когда зарплату начислили, но не хотят выплачивать. Примером такого нарушения является задержка выдачи денег. В заявлении должны быть указаны:

  • сведения о взыскателе, в том числе место жительства и ИНН;
  • реквизиты работодателя;
  • обоснование причины подачи заявления;
  • перечень прилагаемых документов.

Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов. Поэтому нужно постараться собрать все факты, доказывающие вину работодателя. Из них должно быть видно, что сотруднику обязаны были выдать зарплату, но этого сделано не было, и требования по взысканию заработной платы являются правомерными. Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как:

  • трудовой договор;
  • удостоверение личности;
  • акт о выполненных работах;
  • расчетный листок.

Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

При обращении в суд сотрудник должен документально подтвердить, что он трудился у данного работодателя, ему обязаны были выплатить заработную плату, но сделано это не было. Некоторые из необходимых документов в человека могут быть на руках:

  • второй экземпляр трудового договора;
  • различные удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения, аттестации;
  • расчетные листки, выдаваемые ежемесячно.

Но бывает необходимо приложение отдельных справок и ведомостей, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время, условия труда на рабочем месте.

Сложнее взыскать зарплату сотруднику, получающему часть денег «в конверте» или работающему без заключения трудового договора. Работодатель, понимая, что обвинить его в нарушении закона очень сложно, может позволить себе задержать выплаты работникам или по какой-то причине уменьшить их сумму. В такой ситуации основной задачей является сбор доказательств договоренности о размере заработной платы.

Подойдут любые справки, ведомости, талоны. Можно использовать свидетельские показания. Если имеются результаты проверок налоговой инспекции, прокуратуры, инспекции по труду, в которых зафиксирован факт неофициальных выплат зарплаты на предприятии, это может послужить хорошим подспорьем в деле о взыскании долга.

В случае выплаты работнику зарплаты больше положенной суммы работодатель может потребовать вернуть её предприятию. Необходимо учитывать, что это можно сделать только в случаях переплаты по следующим причинам:

  • если произошла счетная ошибка;
  • если установлена вина работника в простое или зафиксирован факт невыполнения требований по охране труда;
  • если к переплате привели противозаконные действия самого работника.

Когда сотрудник еще работает, можно издать приказ и удерживать деньги ежемесячно из зарплаты в размере, не превышающем 20% от начисленной суммы. Но для этого необходимо получить от него письменное согласие. Если работник уволен, единственный способ возврата денег – обращение в суд. При подаче искового заявления нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • расчет начисленных и выплаченных сумм заработной платы;
  • акт об обнаруженной переплате;
  • копию уведомления бывшему работнику о необходимости возврата переплаченных сумм.

Заключительные сведения

Подобное заявление пишется в соответствии с территориальной подсудностью – по факту расположения квартиры должника. Передать заявление в мировой суд можно с курьером, лично (через представителя УК) или по почте. Решений по подобным заявлениям может быть два:

  • удовлетворить требования заявителя (принимается в течение трех дней);
  • отказать в требованиях заявителя (принимается в течение пяти дней).

После отказа УК вправе обжаловать решение мирового судьи или повторить свои требования, только уже в рамках искового судопроизводства. Разница между иском и заявлением о приказе в размере госпошлины. Во втором случае она в два раза меньше. Рассмотрение дела будет в любом случае в упрощенном порядке. То есть ни истец, ни ответчик на судебное разбирательство приглашены не будут. Обжалование приказа производится в течение десяти дней с момента его вынесения. Ответчику не требуется приводить доказательства и обосновывать свои возражения. Получив протест от должника, мировой судья его аннулирует и у управляющей компании останется только один вариант – писать исковое заявление. Судебная практика вынесения приказов только начинает набирать обороты.

Любые вопросы по этой теме можно задать практикующим юристам на нашем сайте.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Пример искового заявления

В Красноармейский районный суд
Чувашской Республики
 

Истец: Безносов Вячеслав Викторович, адрес: 429620, с. Красноармейское,
ул. 20 лет Октября, д. 59,
тел. 4846516854651 
 

Ответчик: ИП Юдин Александр Иванович Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91,
ОГРНИП 46165146516351,
тел. 5684655221
 

Цена иска: 56026 руб.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2021 г. я уволился по собственному желанию. И в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2022 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2021 по 11.02.2022)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина Александра Ивановича не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Приложения:

  1. Расчет взыскиваемой суммы;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2021 г. по 11 февраля 2022 г.
  7. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Безносов В.В.                           11 февраля 2022 г.

Минусы и плюсы приказного производства

Плюсом приказного производства является сокращенный срок рассмотрения заявления взыскателя (ст. 126 ГПК РФ). Кроме того, заявление рассматривается без вызова сторон, а госпошлина за рассмотрение заявления уплачивается в меньшем размере, нежели при обращении в суд с иском.

Минусом приказного производства является отмена судебного приказа мировым судьей, его вынесшим в случае поступления ничем не мотивированных возражений должника относительно исполнения данного судебного приказа в десятидневный срок с момента его получения должником (должник не обязан обосновывать свои возражения) (ст. 129 ГПК РФ). Кроме того, возможность апелляционного обжалования судебных приказов ГПК РФ не предусмотрена (подробнее об этом см. ниже).

Проблема в том, что если должник по каким-то причинам не получил копию судебного приказа, десятидневный срок для подачи возражений на него даже не начинает течение и, впоследствии, получив копию судебного приказа, должник сможет подать свои возражения относительно его исполнения.

Так, например, Конституционный Суд РФ указывал: “..в силу статей 127, 128 ГПК РФ судебный приказ направляется один раз и по адресу, указанному взыскателем. Однако вследствие того, что срок, в течение которого должник вправе подать возражения относительно судебного приказа, начинает течь с момента получения судебного приказа должником (статья 128 ГПК РФ), а должник может изменить место своего нахождения, оспариваемые нормы не исключают возможности повторного направления судебного приказа должнику по новому месту его нахождения в целях недопущения затягивания процедуры приказного производства на неопределенное время” (определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2008 г. N 1035-О-О)

Как документ правильно составить

Запомните! Подача заявления производится в канцелярию суда в письменном виде с указанием следующей информации:

  • Наименования суда, куда это заявление направляется;
  • ФИО сотрудника, являющегося взыскателем, место его проживания или пребывания, ИНН;
  • Название организации-работодателя, у которого есть долг по заработной плате, его местонахождение, реквизиты компании;
  • Требования пострадавшего касательно выплаты заработной платы и обстоятельств, послуживших для этого основанием;
  • Перечень документов, прилагаемых и служащих подтверждением выдвинутого требования.

Внимание! Посмотрите пример заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы:

Мировому судье судебного участка № 1 Ивановой Ольге Владимировне

г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич

г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»

г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых: 1. 19 300 рублей постоянная часть оклада 2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии) 3. 15% районный коэффициент.

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.

2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:

1) Копия трудового договора от “15 “января 2007 года № 1.

2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1.

3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.

4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г.

5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.

6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г.

7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А.Н.

8) Копия паспорта на имя Павлова А.Н.

05.07.2016 год                                                                        Взыскатель Павлов А.Н.

Судебный приказ как альтернатива обязательному досудебному порядку урегулирования спора

Соблюдение досудебного порядка урегулирования спора при обращении за судебным приказом не требуется, а в случае отмены судебного приказа соблюдение требований ч. 5 ст. 4 АПК РФ необязательно!

Отключить

Соответствующие разъяснения даны в п. 7 постановлении Пленума Верховного суда РФ от 27 декабря 2016 г. № 62.

Таким образом, приказное производство может являться альтернативой направления контрагенту претензии.

Итак, если вы на стороне Взыскателя, не забывайте о возможности (или даже необходимости) предъявления заявления о выдаче судебного приказа. Но поскольку любой может оказаться на стороне должника, необходимо не только оперативно реагировать на судебную корреспонденцию, но и в целом предельно внимательно отслеживать ее получение. Не лишним будет и «подписаться» на картотеку арбитражных дел, для того чтобы отслеживать арбитражные дела еще на стадии их возбуждения.

Подача приказа в ФССП

Наиболее эффективным вариантом взыскания можно признать подачу судебного приказа в ФССП. Приставы также смогут устанавливать место работы и счета должника, причем сделают это намного быстрее. Приставам даны следующие полномочия по Закону № 229-ФЗ:

  • возбуждать производство, разъяснять должнику меру ответственности за ненадлежащее исполнения судебного приказа;
  • объявлять розыск должника и его имущества, если эти сведения не представлены взыскателем;
  • накладывать арест на активы, ввозить запрет на выезд за границу или лишать должника права управления автотранспортом;
  • привлекать неплательщиков к ответственности по КоАП РФ или УК РФ.

Приставы обязаны направить постановление по месту работы обязанного лица, если оно известно. По сравнению с самостоятельным обращением взыскателя к работодателю этот процесс займет чуть больше времени. Однако и мер принуждения к исполнению приказа у сотрудников ФССП намного больше.

Недостатком исполнения приказа через судебных приставов можно признать бездействие, с которым может столкнуться взыскатель. Это может быть вызвано большой загруженностью сотрудников ФССП, объективными обстоятельствами. Обжаловать незаконные действия, решения и бездействия приставов можно в любой момент, однако это тоже займет время, не гарантирует быстрое получение средств.

При направлении приказа в ФССП также нужно подать заявление, указать реквизиты для перечисления средств. Взыскатель сможет контролировать порядок и сроки производства, подавать запросы о предоставлении информации. На нашем сайте вы можете найти образцы любых документов, которые пригодятся при взаимодействии с приставами при взыскании денежных средств.

Выбирая между разными способами взыскания по судебному приказу, учтите, что максимальные гарантии вы получите только при обращении в ФССП. Отдав приказ работодателю или в банк, вы лишаетесь возможности применения к должнику мер воздействия и ограничений. Только официальное возбуждение дела через ФССП позволит использовать все меры взыскания, предусмотренные Законом № 229-ФЗ.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Чтобы не писать зря заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, необходимо разобраться в том, когда этот документ имеет смысл вообще составлять. Ключевым здесь будет наличие или отсутствие спора, а также необходимости проводить прения. В частности, если задолженность по зарплате подтверждается документами, работник согласен с насчитанной ему суммой, а работодатель признаёт требования, то в такой ситуации имеет смысл действовать в рамках приказного производства.

Если же между сторонами существует спор, если ответчик не признаёт предъявляемые претензии, если возник конфликт по поводу схемы оплаты, то нужно составлять иск. В целом всё довольно просто. Но на практике возникает множество деталей, которые было бы желательно предусмотреть. Поэтому если вы запутались, не знаете, что именно надо оформлять, обратитесь к юристу по трудовым спорам.

Исковое заявление оформляется аналогично заявлению, рассматриваемому в упрощенном порядке по судебному приказу. Его нужно подавать, если какие-то выплаты не оформлялись и начисление их не проводилось. В трудовом иске нужно описать сложившуюся ситуацию и изложить требования к предприятию. Подавая исковое заявление, также необходимо собрать пакет документов, доказывающих неправомерные действия работодателя.

Но в отличие от предыдущего способа, если суд посчитает, что документы недостаточно полно разъясняют сложившуюся ситуацию, он может самостоятельно запросить отдельные справки на предприятии. После подачи иска в течение 5 дней судья принимает решение о возбуждении дела. Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев.

Из судебных выделяется приказной порядок производства, несомненным преимуществом которого является упрощенный порядок разбирательства и затрата минимума времени. О нем и пойдет речь в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Основания для написания заявления в приказном порядке освещены также в законе:

  • невыплата начисленного заработка и других сумм, причитающихся взыскателю;
  • нарушение времени выплаты данных сумм.

То есть данные выплаты должны иметь свойство быть начисленными. Нарушение же состоит именно в факте невыплаты или невыплаты в нужный срок.

Существуют следующие правила о сроках выплат начисленных сумм работнику:

  • выплата должна происходить как минимум дважды в месячный период;
  • все деньги, положенные работнику, выплачиваются в день его увольнения. Если в такой день работник не трудился, то средства выплачиваются не позже следующего за выдвижением требования работника об исправлении нарушения дня;
  • отпуск подлежит оплате за три дня до того, как он начнется.

Перед обращением в судебные инстанции работник наделен правомочием приостановить выполнение работы при невыплате ему начисленных сумм в пятнадцатидневный период.

Остановка работы законна при наличии письменного информирования об этом работодателя и четко до того момента, пока начальник не устранит проблему невыплаты.

Как только вопрос решается, работник обязан выйти работать в тот же день либо на следующие за ним сутки.

Досудебные методы реализуются через жалобы в ктс. При этом существуют временные ограничения до обращения в мировой суд. Должно пройти десять суток со времени получения работником копии вынесенного ктс решения, а если ктс не рассмотрел вопрос заявителя, тогда все равно нужно выждать десятидневный период от обращения, чтобы реализовать право на защиту с помощью суда.

Приказной порядок взыскания сумм отличает от классического искового производства отсутствие спора о выплатах, об их размерах.

Приказной процесс в отличие от классического является более упрощенным и сокращенным по времени. Он всецело основан на письменных документах и состоит в их исследовании судьей.

Работник в приказном производстве именуется не истцом, а взыскателем (кредитором); работодатель – не ответчиком, а должником.

Срок давности

При увольнении такой срок тождественен одному месяцу, и этот период начинает исчисляться со дня, когда работник был уволен, и были получены на руки копия приказа или выдана трудовая книжка. Предполагается, что в связи с существующими правилами выплаты всех денег, причитающихся работнику, в такой день, он при отступлении работодателя от них будет сразу в курсе о нарушении.

Срок возможно восстановить при просрочке, если своевременному обращению за защитой субъективного права препятствовали какие-то внешние препоны, например, болезнь, уход за тяжелобольным родственником и другие причины.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий

Adblock
detector