Поиск

Исковое заявление о восстановлении на работе

Возражение на исковое заявление о взыскании заработной платы

Тем не менее изложив все письменно с обоснованием представляемых документов — у работодателя возрастают шансы на положительный для него исход дела!!!

В чем разница между возражением на иск и отзыв на исковое заявление?

Судебная практика имеет различать понятия отзыва и возражений, так как возражения, следует понимать, как несогласие с иском истца, а в отзыве может указываться согласие ответчика с истцом. Возражения работодатель (его представитель) предоставляет в тот же суд, где находится исковое заявление.

Возражения обычно предоставляют работодатели, у которых имеются доказательства о том, что заработная плата работнику была начислена своевременно и полностью, без задержек.

Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате

Ответчик свои обязательства выполнил в полном объеме.

Ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истца к ответчику. В ___________ районный суд г._________ от ответчика: ООО «_________________» по гражданскому делу по иску _________________ к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда ВОЗРАЖЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО исковых требований _____________________ обратился в _____________ районный суд с исковым заявлением к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда.В обоснование своих исковых требований Истец указывает, что при увольнении из ООО «_____________» Ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал на руки ______________ трудовую книжку и следовательно, по мнению истца, ООО «_________________» обязано выплатить истцу задолженность

Москва, Зеленоград, 07.09.2011 года истец предъявил к ответчику исковые требованияоб изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации причиненного морального вреда.

Ответчик считает, что предъявленные к нему исковые требования подлежат отклонению в полном объеме по следующим основаниям. В обоснование предъявленных к ответчику исковых требований об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации за вынужденный прогул истец указал, что он не имел возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности c 21.02.2011 года вследствие простоя по вине ответчика. Приведенный выше довод объективно не подтверждается никакими доказательствами.

Рабочее место истца по его заявлению находилось по адресу: г.

Досудебный порядок

Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.

Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.

Если основания обратившегося лица найдут свое подтверждение, то сотрудники инспекции вправе привлечь лицо к ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Ответственность за незаконное увольнение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Сотрудники инспекции вправе привлечь нарушителя к ответственности, но они не вправе взыскать с нарушителя компенсацию и убытки, понесенные уволенным сотрудником. Также трудовая инспекция не поможет в сложных ситуациях, такие споры способен разрешить только суд.

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30

В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о незаконном увольнении:

Запомните! Лучше сразу обратиться в судебный орган, чтобы восстановить нарушенные права и привлечь нарушителя к ответственности.

Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.

В трудовую инспекцию лучше обращаться по другим спорным ситуациям: невыплата заработной платы, непредставление законного отпуска, одностороннее изменение условий трудового соглашения и т. д.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение работника, что делать:

Возражения ответчика по трудовому спору

3. Эта выплата не может ставить истца в неравное положение по сравнению с другими работниками потому что: а) истец не является единственным работником, которому установлено такое условие в трудовом договоре (в производстве суда находятся аналогичные иски ФИО и ФИО), б) не является дискриминацией установление отдельным работникам лучших условий трудового договора. Якобы возникающая «дискриминация» остальных работников, не имеющих подобного условия в своих трудовых договорах, не является предметом рассматриваемого трудового спора. Упомянутые работники в случае, если сочтут себя дискриминированными, имеют право обратиться в суд с индивидуальными трудовыми спорами. Внесенное в трудовой договор условие об этой выплате касается только двух сторон трудового договора – работника и работодателя, должно исполняться независимо от реакции на него третьих лиц.

Буква закона

Когда расставание с работником связано с нарушением дисциплины, следует задокументировать соответствующий факт. Затем требуется получить письменные объяснения от сотрудника.

При отказе их предоставить составляется соответствующий акт.

Дальше издаются два приказа: о привлечении лица к дисциплинарной ответственности и об увольнении. В соответствии со ст. 193 ТК это необходимо сделать в месячный срок с момента выявления проступка (время нахождения гражданина в отпуске не учитывается).

https://www.youtube.com/embed/

После появления распорядительного акта об увольнении следует внести запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

Поэтому считаем, что действия АО «Юпитер» вкладывались в рамки закона.

Исходя из изложенного, просим суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме

Приложение:

  1. Копия приказ № 148 от 21.10.2018 г.
  2. Копия больничного листа, предоставленного истцом.
  3. Копия акта от 21.01.2019 г. об отказе Николаева А.Ю. предоставить письменные пояснения.
  4. Копия приказов № 165 и 166 от 22.01.2019 г.
  5. Копия личной карточки уволенного сотрудника.

Директор АО «Юпитер» Светличный В.Д.

Адрес: 17420, Москва г, Профсоюзная ул, 57 (ОГРН 10577484302. Дата регистрации 03.10.2005) Истец: ФИО Адрес: 140730, Московская область, город Рошаль, ул. Октябрьской революции, дом 7, квартира

о взыскании выплат при увольнении, компенсации причиненного морального вреда, компенсации расходов на оплату юридических услуг

Истец — ФИО обратилась с исковым заявлением о взыскании выплат при увольнении, компенсации причиненного морального вреда, компенсации расходов на оплату юридических услуг, а именно

  1. О взыскании с ООО «» задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2013 года в размере 70 600 рублей 50 копеек.
  2. О взыскании с ООО «» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4441 рублей 25 копеек.
  3. О взыскании с ООО «» штрафа в размере 1326 рублей 93 копейки.
  4. О взыскании с ООО «» компенсации морального вреда в размере 105 000 рублей.
  5. О взыскании с ООО «» компенсации на оплату юридических услуг в размере 15 700,00.

Считаем, что указанные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

  1. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ – «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права , а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со сложившейся судебной практикой применения исковой давности при рассмотрении трудовых споров (Определение Московского областного суда от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170, .Определение Ленинградского областного суда от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011) началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

Кочурина Ольга Александровна была уволена 26 ноября 2013 года на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 26 ноября 2013 года и Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 000015 от 26 ноября 2013 года.

Исковое заявление Кочуриной Ольгой Александровной было подано и зарегистрировано в экспедиции Черемушкинского районного суда г. Москвы 7 апреля 2014 года.

Таким образом, между датой увольнения 26 ноября 2013 года и датой обращения в суд с исковым заявлением — 7 апреля 2014 года прошло более 3 месяцев, а именно 4,5 месяца (132 дня).

На основании вышеизложенного в соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ заявляем об истечении срока исковой давности и просим суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

  1. Указание в исковом заявлении на то, что истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, для получения заработной платы, является вымышленным и полностью не соответствует действительности. Кочурина Ольга Александровна была уволена по собственной инициативе на основании своего заявления и в исковом заявлении она этого не оспаривает.
  2. Истец указывает, что ответчик задерживал выдачу документов, а именно трудового договора, приказов, справок 2НДФЛ, о среднемесячной заработной плате, о составных частях заработной платы. Данные обстоятельства не соответствуют действительности т. к. после обращения истца за указанными документами они незамедлительно были высланы ей по почте. Также сообщаем, что трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством в момент его заключения был составлен в двух экземплярах один из которого передан истцу.

Приложения:

Представитель истца по доверенности Машенков С.П.

Как написать иск

Чтобы составить иск, можно обратиться за помощью к юристам (расходы на которых, в случае решения в вашу пользу, можно взыскать с работодателя). Для тех, кто желает самостоятельно напечатать заявление, мы предлагаем ознакомиться с общими требованиями:

Вверху справа должно быть указано наименование суда, куда вы подаете свое заявление. Обычно это районный суд по месту нахождения работодателя.
Необходимо указать свои полные данные (ФИО, место проживания, работы, телефон).
Далее должны быть указаны сведения об ответчике-работодателе

Здесь важно корректно написать название организации, откуда вас уволили – могут быть множественные сокращение, лучше их расшифровать.
В самом заявлении необходимо отразить события, которые предшествовали увольнению, а также правильно указать должность, с которой вам пришлось уволиться, назвать верные даты вынесения приказа, вручения вам копии этого приказа. Основание увольнения необходимо написать в той же формулировке, которая занесена в трудовую книжку или которая написана в приказе об увольнении.
Далее следует подробно, ссылаясь на нормы ТК, привести доводы, по которым вы не согласны с самим фактом вашего увольнения или (и) с формулировкой

Нарушения, которые будут отражены в заявлении, и будут являться основаниями к восстановлению на работе, если суд действительно согласится с вашими доводами.  Если  в иске есть требование о возмещении компенсации за вынужденный прогул, нужно мотивировать сумму, написать период, который вы учли и средний заработок, рассчитанный за время, предшествующее увольнению с должности. Если в иске заявлено о компенсации морального вреда, нужно указать, в чем выразились нравственные страдания истца и в какую сумму это требование оценивается.
В конце заявления (обычно после слов «на основании изложенного, руководствуясь статьями ГПК РФ, ТК РФ») истцу надлежит указать конкретную просьбу – как, по мнению уволенного работника следует разрешить спор: восстановить на работе, выплатить выходное пособие, изменить основание увольнения и, следовательно, запись в трудовой книжке и т.д.
После просьбы следует указать списком те документы, которые истец направляет в суд в обоснование своей позиции по делу.

Как грамотно подготовить отзыв на исковое заявление работника о восстановлении на работе

В первую очередь, изучается текст искового заявления и имеющихся приложений

Отдельно обращается внимание на дату подачи иска в суд

От этого зависит применение исковой давности в отношении возникшего трудового спора.

К отзыву прикладываются копии всех документов, составленных по факту увольнения сотрудника.

Сюда входят:

  • объяснения гражданина;
  • составленные приказы;
  • личная карточка.

Если прекращение трудовых отношений обусловлено появлением человека на работе в нетрезвом состоянии, понадобятся медицинское заключение и акт, оформленный комиссией предприятия.

При подготовке возражений необходимо сделать ссылку не только на нормы ТК РФ, но и на разъяснения Верховного Суда. Это придаст доводам предприятия убедительности.

Суды перестали брать формальные основания в расчет

Еще одной тенденцией является уход судов от формальной оценки представленных документов, отметил Евгений Рейзман. “Формальная оценка всегда была, как правило, в пользу работника, – продолжил эксперт. – Традиционно считалось, что работник – слабейшая сторона, он нуждается в защите в любой ситуации. В последнее время – не в любой ситуации и не любой работник”. Раньше, по его словам, если работодатель делал выговор работнику, а тот сообщал, что не ознакомлен с тем или иным внутренним документом, где указывались правила, которые он нарушил, и на копии данного документа не было подписи работника, суд принимал решение в пользу последнего. Теперь же изучаются основания вынесения выговора и показания свидетелей.

Как отвечать на возражения ответчика в суде по трудовым

Ст.3 ч.4, Документы (копии документов, сведения), необходимые для назначения и выплаты государственных пособий, запрашиваются органами, осуществляющими назначение и выплату государственных пособий, в государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы (копии документов, сведения), за исключением документов, предусмотренных частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», находятся в распоряжении таких органов либо организаций и указанные документы (копии документов, сведения) не были представлены лицом, имеющим право на получение государственных пособий, по собственной инициативе. (часть четвертая введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 133-ФЗ) \Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ ( . от 02.07.2013) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»\

Заявление ответчика о намерении заключить мировое соглашение истицей не рассматривалось, так как является правом, но не обязанностью сторон. Любые надлежаще оформленные, и в соответствии с законом и правилами делового оборота заявления ответчика, истица и ее представители готовы рассмотреть. «29.10.13г. был совершен звонок, с предложением…», считаем, не может рассматриваться как явное намерение стороны на совершение, изменение тех или иных правопритязаний.

Возражения на исковое заявление

Аксенова Е.Е.

никогда не осуществляла трудовую деятельность в ООО «МЖК-АВТОТРАНС», с заявлениями о приеме ее на работу никогда не обращалась и какие-либо документы Ответчику для трудоустройства не предоставляла.

Штатное расписание ООО «МЖК-АВТОТРАНС» не содержит должности Директора по международным связям. В ООО «МЖК-АВТОТРАНС» с 2010 года работало в различное время не более шести человек: генеральный директор, заместитель генерального директора, бухгалтер, кладовщик и два (один) грузчика.

ООО «МЖК-АВТОТРАНС» не ведет внешнеэкономическую деятельность, необходимости в специалистах по внешнеэкономической деятельности или в специалистах со знаниями иностранных языков не имеет. Как следует из искового заявления, Истец с генеральным директором ООО «МЖК-АВТОТРАНС» лично никогда не общалась, трудовой договор и документы ей передавал Калач А.А.

Руководитель ООО «МЖК-АВТОТРАНС» каких-либо обещаний Истцу, в том числе принять ее на работу не давала, о выполнении каких-либо поручений (лично или через кого-либо) не просила и лично с ней никогда не встречалась, в том числе при подписании трудового договора.

Основные законодательные положения

Обращение в суд — законное право истца

Как было отмечено ранее, судопроизводство в России регламентирует специальный нормативно-правовой акт – ГПК РФ, имеющий полную законную силу и применяющийся для решения всех спорных вопросов относительно протекания судебного процесса.

Рассматривая принцип и процесс подачи какого-либо ходатайства в суд, необходимо обращаться именно к ГПК РФ. Что касается подачи отзыва на возражение ответчика, то отдельно в законодательном акте он не рассматривается.

Подавая данный вид ходатайства, необходимо использовать основные положения 149-ой статьи кодекса, которая в полной мере рассматривает действия каждой стороны в процессе подготовки дела к судебному разбирательству. В соответствии с ней стороны судопроизводства могут:

  1. Истец имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением на некоторое другое лицо (далее – ответчик) с целью осуществления судебного разбирательства по положениям, которые представлены в иске. Исковое заявление должно содержать доказательства, указывающие на вину ответчика. В дальнейшем истец имеет право уточнить некоторые положения иска или опровергнуть предоставленные ответчиком данные через подачу каких-либо уточняющих ходатайств (уточнения по иску или рассматриваемый нами отзыв на возражение ответчика).
  2. Ответчик имеет полное право направлять в суд опровергающие иск или отдельные его части ходатайства. Наиболее часто ими выступают различного рода возражения на исковое заявление, в тексте которых ответчик просит суд рассмотреть иск более подробно, ссылаясь на неправомочность его составления или неправильность указанных данных. К возражению ответчику необходимо прикладывать доказательства или отсылки к законодательным положениям, доказывающим его правоту.

Отзыв со стороны истца на возражение ответчика может быть подан с целью опровержения представленной информации или уточнения своей позиции. Составленный в некоторой форме отзыв на возражение ответчика может быть использован судом в качестве уточнений иска (с разрешения истца), однако обязательной для подачи данная бумага не является.

Подсудность

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Если же спор связан с неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий трудового договора, которые имеют гражданско-правовой характер (к примеру, о предоставлении жилплощади, о выплате работнику денег на покупку жилого помещения), тогда несмотря на тот факт, что такие условия включены в содержание трудового соглашения, они по своей сути являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и поэтому подсудность подобного спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих принципов определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам ГФЗ, судам автономной области и автономных округов (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Защита интересов ответчика (встречный иск, возражения против иска и их виды)

Возражения против иска— это доводы ответчика, опровергающие иск с материально-правовой или процессуальной стороны. Соответственно выделяют материально-правовые и процессуальные возражения против иска.

Встречный иск допускают при наличии определенной связи между ними. Встречный иск предъявляется по общим правилам предъявления иска и может быть заявлен в любой стадии процесса до вынесения судом решения. Он должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен государственной пошлиной. Для его принятия судом необходимо соблюдение общих предпосылок и условий осуществления права на предъявление иска.

Основания для составления

При судебном взыскании кредита банки, как правило, требуют от ответчика погашения всей суммы займа с учетом процентов и пеней. Нередко итоговая сумма долга становится просто неподъемной для заемщика. В таком случае можно подать возражение в суд по кредиту, опротестовав мнение банка и его условия закрытия долга.

Как правило, должники требуют от суда:

  • Реструктуризации долга, изменения способа взыскания;
  • Снижения или отмены неустойки по кредиту;
  • Уменьшения итоговой суммы взыскания.

Основная возможность снижения требований банка – это признание несоразмерности неустойки и процентов по задолженности (статья 333 ГК РФ). Также заемщик может ссылаться на ухудшение своего материального состояния.

Подать возражение можно и по другим причинам. Например, если кредитор нарушал ранее условия кредитного договора, потребительские права или порядок досудебного урегулирования спора о выплате долга.

Исполнение судебного решения

Если суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, то решение должно быть исполнено немедленно. Решение суда сразу обретает законную силу, ждать не нужно. Решение суда может быть исполнено даже тогда, когда истец не получил его.

Заявитель может запросить у суда выписку из решения, и с ней обратиться к нанимателю. Наниматель обязан исполнить решение суда сразу после получения выписки. После обращения заявителя наниматель обязан сразу оформить приказ о восстановлении лица на работу в прежней должности.

Если же нарушитель присутствовал при оглашении решения суда, то он обязан исполнить решение суда сразу же, не дожидаясь обращения уволенного сотрудника.

После вынесения приказа о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника наниматель обязан ознакомить сотрудника с его содержимым под роспись. Также наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке о том, что увольнение было аннулировано.

Со следующего дня работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Препятствовать этому не будет тот факт, что на место уволенного сотрудника был принят новый сотрудник.

Уволить нового сотрудника можно по статье п.2 ч .1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении новому сотруднику предлагается другое место работы.

Иногда наниматели игнорируют решение суда и не восстанавливают уволенного сотрудника на работе. В таком случае необходимо обратиться к судебным приставам. Для этого нужно подготовить заявление и направить его вместе с оригиналом судебного решения приставам. Приставы обладают рядом полномочий и смогут заставить нарушителя исполнить решение суда.

Посмотрите видео. Как составить и подать исковое заявление в суд:

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Относительно данной просьбы истицы было достигнуто соглашение.С ___________ г.

по ___________ г. истица в ООО «____________» появлялась несколько раз лишь для того, чтобы подать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. При этом заявления истицы о предоставлении отпуска за свой счет охватывали не весь указанный период.За это время заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. В ____________ г. с истицей была установлена связь с тем, чтобы решить вопрос о ее увольнении.

Руководство ООО «_____________» снова пошло ей навстречу: истица не была уволена за прогул, ей предоставили возможность написать заявление об увольнении или уволить ее по соглашению сторон. Однако _____________, проконсультировавшись с юристом, попросила уволить ее в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК в связи с сокращением штата работников организации.

Возражения по иску

Если ответчик желает представить суду письменные доказательства, их перечень может быть закреплен в приложении к исковому заявлению.Качественно и грамотно оформить документы поможет ознакомление с основными правилами составления искового заявления.В __________________________ (наименование суда) От: ________________________ (ФИО полностью, адрес) по гражданскому делу № ______ по иску __________ (ФИО истца) к ___________ (ФИО ответчика)ВОЗРАЖЕНИЯ ПО ИСКУИстцом заявлен иск о _________ (указать краткую сущность исковых требований).С исковыми требования я не согласен _________ (указать, почему не согласен с исковыми требованиями, указать конкретно, с чем не согласен: с основаниями иска; обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования; законом, который просит применить истец).Фактически между мной и истцом сложились следующие правоотношения _________ (указать, какие правоотношения сложились между сторонами, какими законами они регулируются по мнению заявителя)

Возражение ответчика в предварительном судебном заседании относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд

«___»_________ _____ г. Истец предъявил иск к Ответчику о признании договора найма жилого помещения недействительным и об обязании Истца сняться с регистрационного учета. Кроме того, Истец просит «признать прописку Ответчика незаконной», указав, что «___»__________ _____ г. Ответчик без согласия Истца и якобы незаконно прописался и проживал в кв. ___ д. ____ кор. ___ по ____________ ул. г. _______, чем нарушил жилищное право Истца.

Фактически с ____ г. вплоть до подачи искового заявления, т.е. в течение ____ лет, Истец знал о нарушении его жилищного права и без уважительных причин ни разу не обращался с заявлением о защите нарушенных прав ни к Истцу, ни в суд, ни в один из уполномоченных органов, отвечающих за регистрацию (прописку) граждан. Кроме того, Истец в своем заявлении указал, что считает свое жилищное право нарушенным «в течение более трех лет», не указав никаких уважительных причин, по которым он ранее не обращался за его защитой.

Как правильно составить документ

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта

Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

  • в правом верхнем углу листа нужно полностью написать название судебного органа и его место нахождения. В основном исковое заявление по трудовым спорам подается по месту нахождения организации;
  • под названием судебного органа указывается полная информация о заявителе: полностью прописываются ФИО, адрес, место работы и должность, номер телефона, адрес эл. почты;
  • далее прописывается информация об ответчике: можно просто указать полное наименование и адрес организации. Желательно указать полные данные работодателя;
  • после чего нужно кратко описать проблемную ситуацию: когда и по какой причине лицо было уволено, какую должность заявляло лицо. Причину увольнения нужно переписать из приказа или из трудовой книжки, не изменяя формулировки. После чего нужно описать основания, согласно которым лицо считает увольнение незаконным. В этой части заявитель должен ссылаться на нормативно-правовые акты и внутренние документы организации. Описывая правонарушение, нужно четко указать его суть. Так, если истец потребовал компенсацию за причиненный моральный вред, он должен подробно описать, каким образом был причинен вред, и какие материальные расходы этот вред повлек;
  • в просительной части истец должен написать все свои требования. Требования должны быть четко сформулированы и не должны противоречить требованиям нормативно-правовых актов. Также в данной части иска нужно указать способы разрешения спорной ситуации (вернуть на прежнюю должность, выплатить компенсацию, изменить запись в трудовой книжке). Каждое требование следует писать с новой строки. Требования не должны быть слишком длинными, расписывать нужно кратко и четко;
  • под требованиями прописывается перечень документов, которыми истец подтверждает свои доводы. Название каждого документа, справки и свидетельства нужно прописывать отдельно и полностью. Также желательно указать количество листов в приложенном документе. Включать в перечень приложенных документов нужно только те, что имеются на руках. Так как при отсутствии хотя бы одного документа из списка иск не будет принят в канцелярии;
  • и в самом низу искового заявления ставится дата подачи иска и подпись заявителя.

Внимание!

Ответ на исковое заявление в суд от ответчика возражение

В процессе принимают роль ответчик и истец, любая из сторон спора может предоставлять трибуналу свои возражения, пояснения, любые нужные подтверждения. Правовые особенности дизайна отзыва на возражение ответчика в штатском процессе, пример и форма, а также бесплатные советы адокатов.Если у истца появляются в предстоящем возражения относительно отзыва ответчика на его исковое заявление, то стороны могут либо контрактиться устно до.Письменные пояснения на отзыв ответчика от года и просит приобщить их к материа- лам дела. В продовольственном магазине по результатам инвентаризации от 15.

Современной трибуналебной системой предвидено 2 главных.резоны ответчика ответчик утверждает, что истцом не выполнены условия контракта от г. Данная статья о том, как составить и подать в трибунал отзыв на возражение ответчика. Дебет, а если само предприятие является должников в кредит) 4-ая графа содержит информацию про должностных лиц, которые подписывают акт сверки (тут же настраиваются характеристики печати). К заявлению приобщаются копии, но оригиналы следует иметь при для себя, так как трибунал вправе добиваться их предъявления.

Возражение на иск и его классификации

Существует несколько классификаций возражений ответчика:

  • по предмету;
  • по выражению воли.

По предмету возражения могут быть:

1. Возражения по поводу материального права – возражения на содержание искового заявления. Это может быть несогласие с позицией истца и указание на недостоверность сведений, предоставленных истцом суду. Подобные возражения могут привести к отказу в удовлетворении иска.

2. Возражения по поводу процессуального права – возражения по поводу возникновения и продолжения процесса. Например, представителем ответчика излагаются в ходатайстве основания для признания его ненадлежащим ответчиком в споре или основания того, что подобный спор уже был предметом рассмотрения суда. Подобные возражения могут привести к прекращению судебного производства.

По выражению воли возражения принимают следующую форму:

1. Отрицания фактов – ответчик в суде заявляет, что не согласен с истцом. Это удобно в тех случаях, когда истец не предоставляет в суд доказательств своих суждений. Доказательств нет, ответчик не согласен и, следовательно ответчик прав, так как сторона процесса должна доказать факты, изложенные в своих заявлениях.

2. Объяснения ответчика (возражения в собственном смысле) – ответчик не просто отрицает слова истца, а даёт суду объяснения по существу дела. Такие объяснения должны быть основаны на юридических фактах, поэтому суд потребует от ответчика предъявить доказательства своих слов.

Встречное исковое заявление

Также отдельно можно выделить такой вид возражений, как встречное исковое заявление.

Встречный иск – это выраженное в форме заявления требование ответчика, заявленное в начатом процессе для параллельного рассмотрения с первоначальным иском.

Предъявить встречное исковое требование возможно до вынесения решения в суде первой инстанции, то есть как во время подготовительной стадии судебного разбирательства, так и в любой части рассмотрения дела в первой инстанции.

На такие заявления распространяются все правила составления обычных исков, предусмотренные статьями гражданского процессуального кодекса (оплата пошлиной, требования к форме и содержанию).

Существуют также особые требования при предъявлении встречных исков в суд. Судья может принять встречный иск, только если он удовлетворяет одному из требований:

требование направляется в целях зачета первоначального требования (банк предъявляет иск о взыскании задолженности по договору краткосрочного кредита, а ответчик на иск банка по кредиту одновременно предъявляет иск о взыскании с банка неосновательного обогащения);

в случае удовлетворения иска ответчика будет устранена возможность удовлетворение искового заявления истца (истец предъявляет иск о расторжении брака и разделе совместно нажитого имущества, а ответчик одновременно предъявляет иск о признании недействительным брака);

между встречным исковым заявлением и первоначальным имеется такая тесная связь, что суд считает необходимым рассмотреть их одновременно для ускорения процесса (принятие «тесно связанного» встречного иска остается на усмотрение суда).

Запомнить

  1. За проступки на работе могут наказать — наложить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
  2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто — есть определенный порядок. Если его нарушить, дисциплинарное взыскание становится незаконным и его можно оспорить.
  3. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти два срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Несоблюдение любого из них — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
  4. Время болезни или отпуска работника при расчете сроков не учитывается. Поэтому, если работник провинился, брать больничный или отпуск в надежде, что про проступок забудут, бессмысленно.
  5. Оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Каким путем идти, решает работник.

Как подать отзыв на исковое заявление?

В отличие от искового заявления отзыв можно подать в суд несколькими способами:

1. Общий порядок – ответчик приносит в канцелярию суда общей юрисдикции или арбитражного суда (в зависимости от подсудности) отзыв со всеми приложениями и получает отметку от работника канцелярии о том, что документы были приняты.

2. В ходе судебного заседания – ответчик после того, как судья узнаёт у сторон, есть ли заявления или ходатайства, заявляет о наличии отзыва и передаёт его судье.

Очень часто после подобного процессуального действия суд откладывает заседание, так как истцу необходимо ознакомиться с новыми поступившими в процесс документами.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий

Adblock
detector