Порядок расторжения трудового договора

Понятие контракта

Трудовой договор представлен двусторонним соглашением, составляемым и подписываемым работодателем и работниками. На основании него наемный специалист занимает конкретную должность. Он наделяется определенными должностными обязанностями, которые должны выполняться им своевременно и правильно.

Данный документ регулирует отношения, возникающие между двумя сторонами.

Не все компании пользуются такими контрактами, так как нередко предлагается трудоустройство без оформления. В этом случае фирмы могут экономить на налогах и отчислениях в разные социальные фонды. Но такое решение неприемлемо для специалистов, так как у них снижается будущая пенсия, они не могут рассчитывать на соцпакет, а также они могут увольняться с нарушением норм ТК. Поэтому каждый человек перед началом работы должен потребовать заключения трудового договора. Это гарантирует возможность защищать свои права при необоснованном увольнении.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Предварительно организация должна быть осведомлена о том, что определённые группы лиц защищены законом РФ от увольнения, а определённого рода случаи требуют консультации с Профсоюзом.

Работодатель не может уволить сотрудника без обсуждения вопроса с Профсоюзом в следующих случаях:

• лица попадают под сокращение;
• в качестве причины указывается некомпетентность лица;
• в качестве причины указывается совершение дисциплинарного проступка или неоднократное нарушение установленного на производстве режима/порядка.

Трудовые отношения не считаются расторгнутыми до того момента, пока совместно с представителями Профсоюза не будет вынесено окончательное решение.

Прежде всего оформляется уведомление о прекращении сотрудничества с определённым лицом. Документ выносится в форме приказа, автором которого обозначается уполномоченное лицо компании (руководитель отдела кадров, непосредственный начальник, руководитель организации) или уполномоченный орган.

Документ обязательно содержит дату его написания, сведения об увольняемом лице (ФИО и должность), а также причину прекращения сотрудничества.

В последний рабочий день осуществляется окончательная выплата заработной платы и всех причитающихся компенсаций (за неиспользованные дни отпуска, пособие выходного дня); выдача на руки трудовой книжки. Факт осуществления данных действий подтверждается подписью бывшего сотрудника.

Порядок увольнения по инициативе работника

Завершение трудовых отношений между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке, согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к ответственности за неправомерность поступков.

Весь процесс будет зависеть от того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения, упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.

Когда заявление будет составлено полностью, то его надлежит предоставить непосредственно руководителю предприятия, либо сотруднику отдела кадров. После того, как заявление будет отдано, в этот промежуток времени у обеих сторон наступают иные обязанности и права.

В течение двух недель увольняющееся лицо обязано ходить на работу и продолжать выполнять свои должностные обязанности.

При этом весь данный период времени работнику начисляется та же зарплата, что и до того момента, как он подал заявление об увольнении. Когда период отработки закончится, сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и прочие документы.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет свои особенности, которые, в первую очередь, связаны с его административными функциями. Кроме специальных условий, о которых говорили выше, существует еще и определенный порядок, который прямо предусмотрен законодательством:

• согласование всех условий расторжения рабочего контракта с сотрудниками определенных категорий;
• изучение категории работников, которые по праву не могут быть уволенными;
• выплата выходного пособия, как компенсации за расторжение трудовых отношений между сторонами.

Кроме того, существуют ситуации, когда работодатель не может самостоятельно решать вопрос дальнейшего прекращения сотрудничества с определенным лицом. В таких ситуациях ему в обязательном порядке нужна будет консультация Профсоюза. На сегодняшний день категорию таких дел составляют:

• увольнения при сокращении количества работников в организации;
• расторжение трудового договора по причине недостаточной компетенции сотрудника в сфере, где он выполняет свои обязанности;
• прекращение взаимоотношений в результате неоднократного нарушения работником правил поведения и внутреннего режима, совершение дисциплинарного проступка.

Для этих ситуаций предусмотрена специальная процедура разбирательства. В ходе принятия таких решений, работодатель сотрудничает вместе с представителями Профсоюза. На таком этапе до вынесения окончательного вердикта он не имеет права на разрывание трудовых отношений с работником.

Особое внимание необходимо посвятить беременным женщинам, потому что, как показывает практика, увольнение таких лиц наиболее часто является причиной судебного разбирательства. Так, законодательством предусмотрено, что организация или предприятие любых форм собственности не имеют абсолютно никакого права на расторжение трудовых отношений с такими людьми

Одним единственным исключением будет полная ликвидация самой компании, которая просто делает невозможным дальнейшее сотрудничество.

О том, что с определенным сотрудником прекращается действие трудового договора выносят специальное уведомление о расторжении трудового договора. Оно имеет форму приказа уполномоченного на такие действия органа в структуре компании или должностного лица. Такой документ в обязательном порядке должен содержать имя, того, кого увольняют и саму причину таких действий. Кроме того, в обязательном порядке нужно указать дату принятия такого документа.

Законодательством предусмотрено, что по инициативе работодателя увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после того, как работнику будет сообщено о таком факте. На протяжении этого периода работа продолжается в привычном режиме. В последний день на руки сотруднику выдают трудовую книжку и прочие документы, которые требовались от него для заключения трудового договора.

Если сотрудник не согласен с решением своего работодателя или считает его не законным, он имеет полное право обратиться в суд за восстановлением справедливости. В последнее время такая процедура очень популярна. Прежде всего, это связанно с тем, что трудовые договора, которые составляются на начальном этапе взаимоотношений, как правило, не всегда составлены корректно. Это дает возможность работнику обжаловать неправомерное решение в органах Фемиды, опираясь на факт неправильности трудового контракта.

То есть, сроки расторжения трудового договора по инициативе обеих сторон будут абсолютно разные. Это нужно учитывать и соблюдать, поскольку довольно часто такие дела встречаются в судах. Если сторона не придерживается терминов, указанных в законодательной базе – это станет причиной признания неправомерности расторжения трудового договора.

Случаи прекращения ТД

Случаи прекращающие трудовой договор:

1. Условия труда на производстве ухудшили здоровье работника, а соответствующая здоровью работа не была предложена.
2. Отсутствие необходимого образования.
3. Судом признана дисквалификация гражданина как профессионала или ему запрещено занимать определенные должности.
4. Начинается процесс ликвидации предприятия или сокращения штата.
5. Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, нарушает дисциплину предприятия, за что имеет неоднократные взыскания.
6. Произошла смена владельца предприятия.

Наниматель может уволить сотрудника, если он грубо нарушил свои обязанности:

• не явился на работу в течение 4 часов и не потрудился объяснить причину;
• пребывал на работе пьяным;
• передавал посторонним лицам секретную информацию, или личные данные о другом гражданине;
• совершил кражу;
• действия работника стали причиной несчастного случая или аварии;
• утратил доверительное отношение руководителя;
• совершил непристойный поступок, касается педагога;
• представил поддельные документы.

Прекращение трудового договора из-за нарушений при его заключении (ст.84 ТК РФ)

Иногда трудовой инспекцией выявляются нарушения, которые были допущены при заключении трудового договора. Такие договоры по закону должны быть расторгнуты. Причины могут быть самыми разными, например:

• договор был заключен с работником, которому по решению суда запрещено занимать данную должность или выполнять конкретную работу (в этом случае сотруднику должны сначала в письменной форме предложить другую работу, а если он откажется – расторгнуть с ним трудовой договор);
• договор был заключен на выполнение работ, которые противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья (должно быть медицинское заключение);
• договор был заключен с сотрудником без профильного образования (если в соответствии с нормативными актами должность или вид работ, выполняемых сотрудником, требуют специального образования определенного уровня).

В любом из этих случаев работодатель, допустивший заключение неправомочного договора, обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка. Исключение составляет ситуация, когда сотрудник ввел в заблуждение работодателя. В этом случае с работником расторгается договор по инициативе работодателя (предоставление подложных документов).

Расторжение трудового договора работодателем

Довольно часто случается так, что инициатива в прекращении трудовых взаимоотношений исходит непосредственно от самой организации. В такой ситуации, начальнику или руководителю отделов кадров необходимо ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для осуществления таких действий. Законодатель к ним отнес:

• прекращения деятельности юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, который прописан в трудовом договоре как работодатель;
• сокращение количества работников на предприятии;
• недостаточность знаний и навыком сотрудника для должности, которую он занимает и работы, что им выполняется в процессе труда;
• изменения владельца имущества, которое используется в деятельности работодателя;
• неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, прописанных в контракте. При этом, такие действия должны происходить неоднократно или за одно из них на работника было наложено дисциплинарную ответственность;
• разовое нарушение правил роботы или неисполнение своих обязанностей:

1. За отсутствие на работе на протяжение всей смены, при этом не имеет значение ее продолжительность, без веских на то причин.

2. Появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием наркотиков.

3. Распространение ведомостей, которые составляют тайну, охраняемую Законом.

• кража имущества или материальных ценностей, которые принадлежат организации;
• совершение аморального поступка сотрудников, в обязательства которого входят воспитательные функции.

Это наиболее распространенные причины. Как правило, именно на их основании работодатель и строит процедуру увольнения работника.

○ Прекращение трудового договора.

Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации

  Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора.

Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:

• По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
• По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
• По инициативе исходящей от работодателя.
• По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
• По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
• В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
• Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
• Выраженный работником отказ от перевода:

— По медицинским показаниям.

— В диную местность совместно с переездом работодателя.

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

— Со сменой собственника имущества юрлица.

— Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).

— Изменением подведомственности или подчиненности организации.,

— Изменением условий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.

  Условия прекращения трудового договора.

Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение норма закона, а именно — независимо от причины прекращения стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении, даже если истекает установленный в договоре срок.

Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.

Если расторжение происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.

При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.

Трудовой договор понятие и порядок заключения

Определение трудового договора находится в первом абзаце ст. 56 ТК России. Под ним понимается договоренность, заключаемая между нанимателем и соискателем на должность. Это соглашение является основополагающим актом, в котором отмечаются права и обязанности поступившего на службу и руководителя. Исходя из содержания положений ТК РФ подписание контракта происходит согласно требованиям, предусмотренными гл. 11, ст. 63 Кодекса.

Заключение трудового договора может иметь место при достижении трудящимся установленного возраста. Чтобы документ вступил в силу он должен быть оформлен без несовершенств. Для этого рекомендуется вносить в его содержание не только обязательные, а также дополнительные параграфы. Требуется точно и полным образом отобразить все нюансы профессиональных отношений сторон. Подобное предостережение обезопасит участников от возникновения спорных ситуаций. Кроме того, документ надлежит составить в двух вариациях для каждой из сторон.

Правила заключения трудового договора

Среди основных правил при заключении соглашения законодатель выделяет следующие:

• Вступить в эти отношения имеет право лицо, достигшее к данному моменту, определенного возраста;
• Получение разрешение законных представителей несовершеннолетнего работника;
• Документ может быть заключен исключительно в письменном виде;
• Наличие необходимых документов (паспорт, СНИЛС, аттестат об окончании учебного заведения, ИНН, военный билет, трудовая книжка).
• Важным условием при заключении договоренности является включение обязательных пунктов, отмеченных в ТК РФ. Если какое-либо из положений не будет указано в документе он будет считаться недействительным.

В силу специфики некоторых профессий в соглашение могут быть включены дополнительные пункты.
Законом (ст. 64 кодекса) для работодателей установлен запрет на отказ в работе гражданам без уточнения причин такого решения.

Условия трудового договора

Характерными для соглашений подобного рода являются обязательные и дополнительные условия. К основополагающим данным рабочего договора ст. 59 Кодекса относит:

• Информацию о кандидате на место труда, о начальнике, о самом предприятии и его местонахождении;
• Возложенную на сотрудника деятельность, включая занимаемый подчиненным пост;
• Условия рабочего процесса. Причем важным является обозначение характера производственной деятельности;
• Порядок предоставления заработной платы и ее размер;
• Вопросы страховки сотрудника.

К разряду ключевых условий относят и те, которые указываются лишь для некоторых групп рабочего класса: компенсация за работу при вредных условиях или определяющие характер работы.
Однако законом определен круг дополнительных пунктов. Среди них выделяют такие аспекты, как: проведение испытания при кандидата на вакантный пост, запрет на разглашение тайны, необходимость иметь высшее образование в определенной сфере и прочее.

Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке