Продление испытательного срока

Права сотрудника

Некоторые соискатели опасаются соглашаться на испытание, считая, что это может как-то уменьшить их права. Однако, во время проверочного периода, работник получает все права и обязанности обычной штатной единицы. Это подтверждает Трудовой кодекс 2014, учитывающий испытательный срок для новых сотрудников:

• все дни испытания входят в общий трудовой стаж;
• пенсионные отчисления производятся;
• трудовая книжка оформляется;
• зарплата выплачивается согласно штатному расписанию;
• компенсация по временной нетрудоспособности выплачивается.

Так как трудовой договор оформляется с первых же дней, когда новый сотрудник приступает к работе, стаж начинает учитываться с самого начала испытательного срока.

Предприятие не имеет права устанавливать зарплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Все дополнительные выплаты (бонусы или премии) также насчитываются, если сотрудник достигает поставленных целей, выполняет планы, исполняет все должностные обязанности.

Согласно ТК, описывающего испытательный срок, работник имеет право выйти на больничный и получить компенсацию по временной нетрудоспособности. Продолжительность испытания при этом увеличивается на то количество дней, что кандидат отсутствовал. Выйдя на работу снова, сотрудник предъявляет справку, свидетельствующую об уважительной причине непосещения рабочего места. Больничный лист оформляется в обычном порядке.

Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

Самое главное условие испытательного срока – согласие, данное претендентом. Кроме того, существуют льготные категории:

• женщины в положении или с детьми до 1,5 года;
• несовершеннолетние;
• молодые специалисты, окончившие учебные заведения по профилю и предложившие свою кандидатуру в первый год после получения диплома;
• соискатели, прошедшие испытание конкурсом;
• сотрудники, поступившие на предприятие по переводу;
• сезонные рабочие, заключившие контракт на период до 2 месяцев.

Перечисленным лицам испытательный срок не предлагается. Исключением является прием на работу государственных служащих. В этих случаях особым категориям могут назначить проверочный период до трех месяцев.

Важно помнить, если условие об испытательном сроке отсутствует в трудовом договоре, то это означает, что работник принят на работу без испытательного срока. В ситуации, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то работодателю необходимо для дальнейшего включения условия об испытании подписать с работником отдельное соглашение об испытательном сроке, а затем уже на основании этого соглашения включить данное условие в трудовой договор

В ситуации, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то работодателю необходимо для дальнейшего включения условия об испытании подписать с работником отдельное соглашение об испытательном сроке, а затем уже на основании этого соглашения включить данное условие в трудовой договор.

Таким образом, работодатель должен обосновать свое решение. На это указывает Пленум ВС РФ в п. 23 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При возникновении трудового спора свою позицию работодатель может подкрепить:

• отзывом непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;

• приказом о применении дисциплинарного взыскания в период испытания;

• докладными записками о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей;

• объяснительными работника о причинах некачественного выполнения своих задач и функций или полного их невыполнения.

Процедура расторжения трудового договора по результатам испытания отличается лишь одной особенностью: работника письменно уведомляют об увольнении в сроки, названные в ст. 71 ТК РФ. Уведомление составляется в двух экземплярах. На одном работник проставляет свою подпись и возвращает его работодателю, другой остается у работника. Если он отказывается подписывать документ, об этом составляется акт.

Иногда лицо отсутствует на работе, например, в связи с тем, что находится в командировке. Как в таком случае уведомить его о предстоящем увольнении по ст. 71 ТК РФ? Уведомление можно отправить по почте заказным письмом. При этом следует правильно рассчитать сроки, чтобы работник получил его не менее чем за три дня до увольнения.

Остальные действия выполняются на основании ст. 84.1 ТК РФ: издается приказ об увольнении, осуществляется окончательный расчет (все полагающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск), вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику, и т. д.

Не только работодатель может решить, что работник не справляется с поставленными задачами. Он тоже может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ он должен уведомить работодателя о своем намерении за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

* * *

Итак, не стоит безосновательно включать условие об испытании в трудовой договор, поскольку легко расстаться с работником, который не выдержал испытание, вряд ли удастся: нужно будет соблюсти сроки уведомления об увольнении, а также доказать, что тот с работой не справляется. Однако если обдуманно подойти к испытанию (например, давать работнику задания, получать отчеты об их выполнении), этот период поможет найти квалифицированного специалиста.

Что включено в такую проверку

Проверка проводится в соответствии с установленными требованиями

Важно знать сроки ее прохождения, возможность продления и момент окончания. Кроме того необходимо оценить результат после испытания

Временные пределы

Стандартным сроком испытаний признается три месяца. Это предусматривается для обычных работников. В некоторых случаях длительность может быть превышена.

В течение полугода могут проходить проверку:

• руководители организаций;
• главные бухгалтеры;
• финансовые директоры;
• заместители руководящих работников.

Изменяются сроки и при небольшой длительности трудового договора. Если соглашение заключается на полгода, то проверка должна длиться не более 14 дней.

Минимально испытания проводятся на протяжении двух недель. Поэтому проверка в меньший срок может быть проведена только по инициативе работодателя. Обычно это касается срочных трудовых договоров.

Если заключается обычное трудовое соглашение, то срок определяется в пределах от одного до трех месяцев. Окончательно длительность устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Оценка испытаний

В момент прохождения работником испытаний, работодатель может оценить деловые качества кандидата. При этом критерии оценки квалификации в трудовом законодательстве отсутствуют. Также не имеется причин, которые могли бы оказать влияние на принимаемое решение.

Оценка является субъективным критерием. Поэтому работодатель сам вправе вынести решение после проведенной проверки.

Суды, которые разъясняют моменты прохождения испытательного срока, отмечают, что деловыми качествами называют не только профессионально-квалификационные данные. Учитывать нужно и личные характеристики.

Порядок действий

Все условия проведения проверки отмечаются в трудовом договоре. Компания заключает его с сотрудником в момент приема его на работу.

Аналогичные сведения содержит и приказ о приеме работника. После составления соглашение подписывается обеими сторонами. Сотрудник должен получить на руки один вариант документа.

Если на испытательный срок зарплата ниже – последствия для работодателя

При рассмотрении таких дел суды напоминают, что в контракте с работником обязательно должен содержаться пункт об оплате труда. Но запрещается отражать такие условия, которые заведомо ухудшают или ограничивают гарантии и права персонала в сравнении с законодательством. Даже при включении в ТД такого пункта и подписании контракта работником подобные условия не подлежат применению работодателем.

За несоблюдение обозначенных требований суд обязывает недобросовестных нанимателей доплатить зарплату в полном объеме. Дополнительно работодателю грозит штраф по ч. 1 стат. 5.27 КоАП. Величина санкций составляет:

• Для должностных лиц – 1000-5000 рублей.
• Для работодателей-юрлиц – 30000-50000 рублей.
• Для работодателей-ИП – 1000-5000 рублей.

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

У всех сотрудников, которые устроены на одну и ту же должность, равные возможности для карьерного роста. Для них используются идентичные условия начисления зарплаты, поэтому размер выплат напрямую зависит от самого новичка.

Минимальный уровень

Действующее законодательство предполагает, что сотрудник не может получать меньше МРОТ. Таким образом, во время прохождения испытательного срока работодатель может устанавливать такую величину зарплаты.

Надо понимать, что в каждом регионе свой минимальный оклад, который регулируется региональными правовыми актами. А работник, который допущен до исполнения своих служебных обязанностей после испытания, считается принятым в штат на постоянной основе.

При этом его зарплата должна увеличиться, если на начальном этапе она была снижена.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Допускается заключение договора на полставки. Тогда минимальный размер оплаты труда составит ½ от МРОТ.

Меньше, чем указана в штатном расписании

В статье 135 ТК РФ указано, что система оплаты труда должна устанавливаться внутренними приказами конкретно взятой организации. Трудовой договор должен указывать условия выплаты зарплаты с размером окладной и премиальной частей (статья 57 ТК РФ).

Если на должности есть различные дополнительные стимулирующие выплаты, то их можно не выплачивать на сроке испытания. Однако это допускается только при несоответствии кандидата определенным требованиям.

Например, отсутствие опыта или невыполнение количественных и качественных показателей. В остальных случаях необходимо выплачивать полную зарплату с учетом стимулирующей части.

Если работодатель нарушает эти положения ТК РФ, ему назначают штраф до 50 000 рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, выплачивать меньше, чем указано в штатном расписании, допускается только при наличии весомых оснований.

При бессрочном трудовом договоре

Статья 70 ТК РФ определила общую длительность испытательного срока в три календарных месяца. Причем не сказано, для какой продолжительности договоренности это промежуток предусмотрен.

По сложившейся практике, когда человек вступает в рабочие отношения на неопределенный срок, испытание проводится в течение трехмесячного срока. Для соглашений такой длительности иной продолжительности не определено.

Следует отметить, что продолжительность испытания может быть и меньше. Действующие положения установили лишь верхнюю границу. Все решается по договоренности в каждом отдельном случае.

При срочном трудовом договоре

Взаимодействие, которое ограничено временными рамками, отличается от бессрочных отношений. Статьей 59 ТК РФ установлен круг обстоятельств, при наличии которых отношения можно ограничить временным отрезком. Такие моменты обусловлены, прежде всего, поводами для начала взаимодействия:

• климат в месте работы;
• временная замена отсутствующего;
• направление за пределы страны;
• труд, как мера воздействия за совершенный проступок;
• достижение конкретного результата или выполнение определенного объема;
• назначение на должность по результатам выборов или конкурса;
• принятие в штат человека, который находится на заслуженном отдыхе;
• обучение в послешкольных учреждениях;
• устранение последствий аварий и катастроф.

Здесь также применим вариант максимальной продолжительности в три фактических месяца. Однако, как было указано выше, если отношения не будут длиться более чем полгода, испытание не проводится дольше двух недель.

Кому испытательный срок противопоказан?

Ст. 70 Трудового кодекса РФ определила круг лиц, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

К таковым относятся:

• Назначенные на должность по результатам конкурса, который проводился внутри компании для подбора нужного кандидата. Это вполне логично, поскольку претенденты изначально подбирались по определенным критериям и их детально изучали. Соответственно физическая пригодность и профессиональная компетентность победителя не вызывает сомнений.
• Будущие роженицы и матери, которые воспитывают малышей, не достигших полутора годового возрастного барьера. Такие люди испытывают определенные трудности, связанные с воспитанием подрастающего поколения, поэтому нуждаются во всяческой поддержке.
• Претенденты, которые младше восемнадцатилетнего возраста. Они ввиду отсутствия трудового опыта, неспособны полноценно конкурировать на рынке труда.
• Пришедшие в организацию после окончания школьного заведения, если до этого они нигде не осуществляли профессиональную деятельность. У таких специалистов также отсутствует опыт, и они нуждаются в дополнительной поддержке. Исключение для них будет возможным, если они устроятся в организацию не позднее одного года после завершения обучения.
• Одержавшие победу в избирательной кампании. Пребывание на должностях такого рода всегда ограничено временными рамками.
• Те, кого пригласили из другой организации, чтобы занять определенную должность в компании. Для такой категории льготный принцип применим, поскольку инициатором является не человек, а руководитель.
• Вступающие в отношения на срок менее двух фактических месяцев. Чаще всего к таким относятся работающие, функции которых носят сезонный характер.

Внутренними правилами любой организации могут устанавливаться и другие категории, которые будут пользоваться льготой такого характера.

Порядок увольнения

Предприятие не имеет права немотивированно отказывать сотруднику. Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении.

В течение периода проверки желательно вести специальный журнал. В нем отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата:

• выполнение планов;
• соблюдение должностной инструкции;
• факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
• конфликтность (жалобы коллег) и т. д.

Сотрудник имеет право интересоваться содержанием книги и задавать уточняющие вопросы куратору.

Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа (как минимум три):

• записи журнала;
• рапорты непосредственных руководителей;
• акты приема работ или товаров;
• жалобы клиентов и др.

В течение трех дней с момента ознакомления сотрудника с уведомлением предприятие издает приказ на увольнение и закрывает свой блок в трудовой книжке записью «в связи с неудовлетворительными результатами». При этом обязательно указывается ссылка на статью 71 Трудового Кодекса РФ.

В последний рабочий день сотруднику выдают его трудовую и расчетные. Выходное пособие не выплачивается (ст. 71 ч. 2).

В случае категорического непринятия кандидатом решения об увольнении, составляется акт «о выполнении условий Положения». Второй экземпляр высылается на домашний адрес гражданину.

Юридически перечисленные действия достаточны для снятия с предприятия всех претензий и недопущения судебного разбирательства.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с общими правилами, решение об установлении предварительной проверки для сотрудников может быть принято работодателем самостоятельно. То есть, если он желает предварительно проверять служащих, он вправе создать все требуемые документы и провести процедуру установления испытания в официальном порядке. Однако здесь необходимо будет учесть один важный нюанс. В частности, законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут приниматься на ту или иную должность с предварительной проверкой. Сюда можно отнести следующих служащих:

1. Беременных женщин, а также сотрудниц, у которых имеется ребенок возрастом до полутора лет.
2. Служащих, которые были выбраны на вакантную должность в соответствии с заранее проведенным конкурсным отбором.
3. Молодых специалистов, которые недавно окончили учебное заведение и теперь желают трудоустроиться на работу в соответствии со своей специальностью.
4. Работников, возраст которых еще не достиг установленной в стране отметки совершеннолетия.
5. Лиц, которые заранее были выбраны на данную должность с фиксированной оплатой труда.
6. Сотрудников, которые были трудоустроены в данную организацию на основании официального перевода с прошлого места работы.
7. Служащих, устраивающихся в компанию на небольшой период работы, который не превышает двух календарных месяцев.

Все вышеуказанные категории сотрудников должны быть приняты на работу сразу же, без каких-либо предварительных испытаний и проверок. В случае нарушения работодателем данного правила, у таких категорий работников будут иметься законные основания для предъявления официальных претензий в его адрес.

Главные положения

Трудовой кодекс РФ предусматривает установление испытательного срока для всех работников. Но некоторые категории граждан имеют право не проходить его

Важно знать, на какие нормы необходимо ориентироваться при определении необходимости

Кому его устанавливают, а кому нет

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит перечень лиц, которые вправе не проходить испытание в момент трудоустройства. Даже если они направят письменное согласие на имя руководителя, такие меры можно считать противозаконными.

В трудовой договор данные условия не могут быть включены. Дополнительно в статье 207 кодекса отмечается, что при успешно пройденном ученичестве испытания не проводятся.

Кроме того документ отсылает граждан к другим нормативно-правовым актам, которые накладывают данный запрет.

Таковыми являются:

Список может быть продолжен. Поэтому при составлении договора нужно ориентироваться и на другие законы, запрещающие установление испытаний.

Категории лиц, попадающие под исключение, отражаются в части 4 статьи 70.

Навязывание таких условий запрещено:

• беременным женщинам;
• матерям с детьми, которым не исполнилось полтора года;
• сотрудникам, которые прошли конкурсное испытание для замещения должности;
• молодым специалистам, которые прошли обучение по государственной программе в высшем учебном заведении, профессиональном техническом училище в течение последнего года (если они трудоустраиваются в первые);
• лицам, не достигшим совершеннолетия;
• гражданам, которые занимают выбранную должность с оговоренным окладом;
• сотрудникам, которые перешли из другой организации по переводу;
• трудоустраивающихся на период до двух месяцев лиц.

Основные нормативы и нюансы

Испытание, которое проводится при приеме на работу, необходимо, как и проверка деловых и профессиональных качеств работника. При этом будущий сотрудник может определить, нужна ли ему такая работа. Основы процедуры и ее суть прописываются в части 1 статьи 70 и части 4 статьи 71 ТК РФ.

В Трудовом кодексе РФ выделяют несколько основных статей, регулирующих процедуру прохождения испытательного срока.

К ним относят:

• статью 70 с понятиями и ограничениями;
• статью 71, где отражаются результаты прохождения;
• статью 289, регулирующую процедуру при срочном трудовом договоре — Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев.

Условие о прохождении испытания устанавливается в момент приема на работу. Согласно частям 1 и 2 статьи 70 ТК РФ, также сразу же с сотрудником оговаривается его длительность.

В Трудовом кодексе РФ не прописываются особые условия. Заработная плата переводится в полном объеме. Также производится оплата премий, дополнительных надбавок.

Испытуемый может рассчитывать на отпуск за свой счет. Если же человек почувствует себя плохо, разрешен уход на больничный. При этом все варианты должны иметь официальное документальное подкрепление.

В дни невыхода оплата будет начислена по среднему заработку в зависимости от стажа трудящегося. Но при этом период отсутствия работника не будет включен в испытательный срок. Поэтому момент окончания проверки оттягивается.

Комментарии к закону

Чтобы более детально рассмотреть приведенные выше нормативно-правовые акты, нужно почитать комментарий к каждой из статей. В этом случае разобраться в вопросах проведения испытательного срока будет проще. Лица, которые претендуют на соответствующую должность, проходят испытания.

Этот период необходим для:

• выявления профессиональных качеств работника;
• определения, соответствует ли гражданин занимаемой должности;
• выяснения, справляется ли сотрудник с должностными обязательствами, прописанными в трудовом договоре.

Если человек успешно пройдет испытания, он продолжит работу в организации. В ином случае он будет признан не выдержавшим проверку. По истечении испытательного срока наступит увольнение.

Общий порядок проведения испытания отражен в статье 70 ТК РФ. Важным моментом является отражение необходимости проверки в трудовом договоре.

В период нахождения работника на больничном и неоплачиваемом отпуске срок не отсчитывается. Стоит помнить, что при прохождении испытания предусматривается подчинение человека нормативно-правовым актам трудового законодательства.

Кто и как ответит за нарушения?

Нарушение прав сотрудника чревато штрафными санкциями для работодателя. Если вы считаете, что вас уволили незаконно и необоснованно, обратитесь в трудовую инспекцию – комиссия проведет проверку, и привлечет к административной ответственности нерадивого работодателя.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, штраф для должностного лица в подобной ситуации составляет до 6 тысяч рублей, а для организации – 60 тысяч.

В испытательном сроке нет ничего плохого, если работодатель всё делает по закону. Как работник, вы даже выигрываете: уволить вас будет сложнее.
А в том случае, если вдруг захотите уйти самостоятельно, не нужно будет отрабатывать две недели, достаточно письменно предупредить о своем решении за три дня. В случае же, если предприятие нарушает нормы трудового права, у вас всегда право привлечь обидчиков к ответственности.

Смотрим видео по данной теме:

Продолжительность испытательного срока

Согласно трудовому кодексу испытательный срок устанавливается следующий продолжительностью:

• две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать испытательный срок), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
• до двух месяцев – в общих случаях;
• от двух месяцев до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
• от трех до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является очень ценным приобретением, испытательный срок может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения в трудовой договор.

При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в срок испытания не входят. То есть если испытательный срок работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом работник проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, его испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

В какой день заканчивается испытательный срок?

Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.

В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.

Увольнение при провале испытания

Если человека нужно уволить при непрохождении испытания, то стоит ориентироваться на ниже приведенную инструкцию:

Работника нужно уведомить в письменном виде, что испытание им не было пройдено. В документе отражаются причины такого решения

Важно подтвердить их соответствующими бумагами (жалоба клиента, акт о дисциплинарном взыскании).
Уведомление вручается сотруднику заранее. Допускается оповещение в срок не более 3 дней до момента окончания испытания

Если не сделать этого, сотрудник считается выдержавшим испытание.
Работник после ознакомления с документом должен подписать его и поставить дату прочтения. Если выносится отказ сотрудником, составляется акт. Его должны подписать два свидетеля.
Составляется приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
В день увольнения сотрудник получает на руки трудовую книжку. Также выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник самостоятельно желает уволиться, он также должен предупредить работодателя за три дня

Важно составить соответствующее заявление, прописав в нем основания для расторжения трудового договора

Особенности увольнения на испытательном сроке и сразу после его окончания

В большинстве случаев сам факт окончания испытательного срока не подтверждается никакими документами. Это означает, что сотрудник прошел период проверки и автоматически продолжил работать дальше без оформления каких-либо дополнительных бумаг.

Однако иногда в современной практике все же встречаются и такие ситуации, при которых после окончания периода испытания выясняется, что сотрудник не соответствует должности и не справляется с возложенными на него обязанностями. В данном случае перед работодателем будет стоять главная задача о надлежащем проведении процедуры увольнения.

Прежде всего, о факте увольнения по причине непрохождения испытательного срока сотрудник должен быть уведомлен заранее. Для этого соответствующее письмо должно быть передано ему как минимум за три дня до непосредственной даты ухода подчиненного из организации. Уведомление может быть составлено работодателем в свободной форме. Главное, чтобы сотрудник поставил на нем собственную подпись в знак подтверждения отсутствия у него каких-либо возражений. Если служащий отказывается это делать – его отказ обязательно нужно зафиксировать в отдельном акте.

Только после выполнения всех вышеуказанных действий работодатель может приступать к подготовке приказа об увольнении служащего. В данном документе должны содержаться сведения о непосредственной причине аннулирования трудового договора вместе со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ.

Каковы плюсы и минусы прохождения проверки?

Плюсы:

• нельзя уволить без оснований – веской причиной является только неудовлетворительное прохождение испытания, что должно быть подкреплено документами и отчетами;
• можно узнать истинное лицо работодателя – никто не сможет долго притворяться другим человеком;
• если новичок решит, что работа ему не по душе, не придется предупреждать начальство за две недели – достаточно уведомить за 3 дня;
• если сотрудник посчитает, что увольнение произошло необоснованно, всегда можно обратиться в суд. Закон чаще всего встает на сторону работника.

Минусы:

• работодатель может воспользоваться незнанием законов, и не заключать договор на период прохождения испытательного срока;
• если вы не настояли на заключении договора, работодатель может установить меньшую заработную плату, а также уволить без оснований.