Заявление о применении срока исковой давности

Срок подачи ходатайства

В нормативных актах Российской Федерации не указан точный срок, в течение которого гражданину необходимо обратиться в судебные инстанции для подачи ходатайства о восстановлении пропущенного срока. Из-за этого случаются ситуации, когда суды восстанавливают сроки даже спустя десятилетия после вынесения решения.

Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается представителями судебной инстанции. Сотрудники обязаны известить не только заявителя, но и всех прочих участников заседания о результатах рассмотрения письменного обращения о продлении срока.

После рассмотрения ходатайства имеют место два варианта развития событий:

• Ходатайство одобрено, а пропущенный процессуальный срок восстановлен;
• Заявитель получает отказ на прошение восстановить срок ввиду признания причин его отсутствия неуважительными.

Когда кто-то из заинтересованных в судебном процессе лиц (помимо заявителя) не согласен с окончательным решением, они имеют право обжаловать это решение. Для этого в течение пятнадцати дней после оглашения ответа на ходатайство необходимо подать частную жалобу.

Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока от заинтересованного гражданина будут рассматривать следующие представители судебной инстанции:

• Прокурор;
• Следователь;
• Дознаватель;
• Выбранные судьей сотрудники судейской организации.

Когда повторное рассмотрение заявления от заинтересованного лица ввиду определенных причин становится невозможным, суд обязуется сообщить об этом в течение трех дней с момента его получения. Продлить данный срок повторного рассмотрения ходатайства нельзя.

Трудовые споры коллективного характера

При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:

• точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров признается дата его инициации – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. На рассмотрение претензии работодателю дается двое суток;

• первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения КС;

• комиссия должна рассмотреть спор на протяжении трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании ПК с привлечением посредника;

• если достигнуть договоренности не вышло, то принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Порядок рассмотрения заявления по существу

Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.

Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.

Рассмотрение дела осуществляется следующим образом:

• судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса;
• после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания;
• на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения;
• получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.

Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Срок обращения в суд

ТК РФ (ст. 391) свидетельствует о том, что трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, только если они:

• От работника, трудовые права которого были ущемлены.
• От трудящегося, который сообщает о неправомерных действиях своего начальства.
• От работодателя, подчиненный которого нанес ему ущерб.
• От граждан, которых не принимают на работу по незаконным причинам.
• От граждан, работающих на физическое лицо, не открывшее ИП.
• От граждан, подвергающихся дискриминации.

Сроки исковой давности для работников по трудовым спорам отличаются от аналогичных для начальства. И те, и другие обозначены в ст. 392 ТК РФ. Этот нормативный акт закрепляет за представителем каждой из сторон право на подачу иска в суд.

Обратите внимание: при разрешении индивидуальных трудовых споров следует опираться на действующий ТК РФ. Основные положения гражданского права во внимание не принимаются

Сроки, установленные для трудящихся

Для каждой ситуации ТК РФ устанавливает конкретные основания и сроки подачи искового заявления (ч.1 ст. 92). Вот они:

• 90 дней с момента выявления ущемления прав работника.
• Если споры про расторжение договора – 30 дней с момента получения уволенным сотрудником трудовой книжки или копии соответствующего приказа.
• Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы и иных положенных выплат – 12 мес.

Многие люди не знают вышеуказанных сроков, поэтому обычно обращаются позже установленного.

Например, работник пропустил срок исковой давности по финансовым вопросам, конкретно – по заработной плате. По закону суд не имеет право отказать ему в приеме заявления, поэтому производству по делу дают ход. Однако ответчик может подать прошение об отказе в иске из-за пропуска сроков. Если истцу не удастся предоставить уважительную причину этого факта, ему откажут в рассмотрении поданного заявления.

Сроки, установленные для нанимателя

У работодателя период для подачи искового заявления в суд значительно длиннее. Ориентируясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, наниматель может в течение 12 месяцев обратиться с заявлением о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Указанный период начинает исчисляться с того момента, как был выявлен ущерб.

Обратите внимание: расторжение договора и увольнение кого-либо из сотрудников не считается препятствием для подачи в его отношении иска в суд по трудовым спорам. Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду

Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду.

Когда суд виноват в пропуске?

Не всегда участник судебного разбирательства несет ответственность за свое отсутствие. В некоторых случаях нарушение срока процессуальных действий происходит по вине судебных органов.

Возможные ситуации, когда суд виноват в пропуске процессуального срока:

• Участник разбирательства не был должным образом проинформирован о месте и дате судебного заседания;
• Решение суда не было предоставлено участнику заседания дела по причине его проживания в другом населенном пункте;
• Произошла задержка отправления судебного постановления.

Когда имеет место одна из вышеперечисленных ситуаций, гражданину следует ходатайствовать о предоставлении копии протокола, копии решения и копии определения суда.

Основания для подачи заявления

Обратиться с исковым заявлением в суд можно, только если наниматель при увольнении нарушил требования Трудового кодекса. Незаконным увольнение будет считаться, даже если работник был уволен по законным основаниям, но нанимателем не был соблюден порядок процедуры увольнения.

В пример можно привести следующий случай: работник постоянно нарушал трудовую дисциплину, и наниматель за это его уволил. Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.

Либо лицо было без предупреждения уволено по сокращению. Поэтому основанием для подачи иска о восстановлении нарушенных трудовых прав может стать даже законное увольнение.

 Работодатель потерял трудовую книжку.

Судебные расходы

Законодательством установлено, что судебные расходы возмещает проигравшая сторона. То есть если решение принято в пользу работника, то работодатель компенсирует ему все затраты, связанные с судебным процессом.

Точно так же происходит и в обратной ситуации: когда работнику отказывают в удовлетворении требований, тогда он оплачивает все понесенные судебные расходы бывшему работодателю.

При подаче большинства исковых заявлений уплачивается государственная пошлина. Если она имело место, то возмещать ее будет проигравшая сторона той, в пользу которой состоялся суд.

Бремя уплаты обязательного платежа изначально ложится на того, кто инициирует процесс разрешения конфликта в суде.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе.

Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст.

 81 ТК РФ):

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).

Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу.

Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Как составить заявление в суд о восстановлении на работе, расскажем в нашей консультации

Срок подачи заявления о восстановлении на работе

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

• наименование районного суда, куда обращается работник;
• данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
• данные о работодателе (наименование, место нахождения);
• цена иска;
• существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
• требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
• перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.

• Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.
• Заполняемый при незаконном увольнении за прогул бланк искового заявления о восстановлении на работе скачать можно по приведенной ниже ссылке.
• Приведенную форму можно использовать при составлении заявления в суд в случае увольнения и по другим основаниям.

Пропуск срока обращения в суд и его восстановление

Истечение срока исковой давности может стать препятствием для рассмотрения дела судом по существу. В случае, если ответчик подаст ходатайство об окончании срока давности, в рассмотрении дела, скорее всего, будет отказано.

Однако исковая давность, при наличии документальных подтверждений, может быть продлена. Восстановление срока исковой давности находится исключительно в компетенции суда. При этом законодательство не ограничивает полностью причины, на которые могут ссылаться участники процесса.

Ориентировочный перечень причин для продления исковой давности определён Пленумом Верховного Суда РФ от 17.03.2004. Среди них указаны: действие непреодолимой силы, болезнь, командировка, уход за членом семьи

Кроме причин, указанных Верховным Судом, в ходе процесса суд может принять во внимание и другие, если сочтёт их существенными

НОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ:

• Статья 390.17 ГПК РФ. Вступление в законную силу определения судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, вынесенного по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления
• Статья 390.16 ГПК РФ. Определение судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
• Статья 390.15 ГПК РФ. Полномочия судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации
• Статья 390.14 ГПК РФ. Основания для отмены или изменения судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных постановлений в кассационном порядке
• Статья 390.13 ГПК РФ. Пределы рассмотрения дела судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации

Как составить ходатайство?

Ходатайство о восстановлении пропущенных сроков адресуется суду, который оповещает всех участников процесса о назначенном слушании. При неявке извещенных надлежащим образом лиц рассмотрение заявления все равно состоится. Помимо ходатайства составитель должен предоставить суду документ, сроки подачи которого были пропущены. Если просьба будет удовлетворена, повторное слушание будет иметь место. В противном случае ходатайство будет возвращено составителю.

Установленной законодательством Российской Федерации формы ходатайства не существует. Однако если человек не хочет, чтобы его заявление не осталось без внимания, при оформлении лучше придерживаться определенных рекомендаций.

Общие требования к составлению ходатайства:

• Внятное описание обстоятельств, которые послужили причиной пропуска процессуального срока заявителем;
• Наличие вложенных документов, которые являются доказательствами уважительной причины отсутствия заявителя на процессуальном слушании. Это могут быть объяснительные от работодателя, справки из медицинских учреждений, почтовые квитки и прочее;
• Наличие примеров нормативных актов и ссылок на точные статьи из них, содержание которых может значительно повлиять на решение суда. Виды нормативных актов зависят от типа судебного разбирательства. Это может быть разбирательство по административному, арбитражному или по гражданскому делу, а также уголовный процесс.

Стандартная структура ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока:

1. Паспортные данные заявителя, а также его текущий адрес и номер телефона;
2. Реквизиты суда, который должен рассмотреть ходатайство. Когда процесс уже идет, необходимо указать номер дела и судью, в чьей компетенции находится слушание;
3. Дата составления ходатайства;
4. Подпись заявителя с расшифровкой.

Стоит иметь в виду, что в отличие от искового заявления, ходатайство не облагается государственной пошлиной. В связи с этим к пакету собранных документов прилагать копию об оплате нет нужды.